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専門家によって投稿されたコラムです。

• 社員の「待遇」と「義務」は正比

  2009年1月17日号(no.109)バックナンバー（http://www.soumunomori....

  著者：あやめ社労士事務所

• どん底の良品計画をＶ字回復させ

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる＜第３２４回＞賢人のコンピテンシーをベンチマークする！＜...

  著者：彩愛コンサルピア

• 人事異動２

  成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第912回）おはようございます。メルマガ発行者のこまつ...

  著者：小松潤一社会保険労務士事務所

• 人事異動

  成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第609号）おはようございます。メルマガ発行者のこまつ...

  著者：小松潤一社会保険労務士事務所

• 辞令はどのように行なえばいいで

  （前提）ここでいう「辞令」とは、会社が人事に関する発表を表示した書面です。辞令というものは、特に、法...

  著者：

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 辞令書の意味

  公認会計士からの指摘?なんか、財務・経理の専門家が、社会労務士がすることに、口出しして面白い会社です...

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