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• 使い倒すためのメンテナンス

  >>★今日のコストダウン論‥‥34使い倒すためのメンテナンスひらめき！きちんとまめに、メ

  著者：md1006

• リストラ抜きで社内改革～二代目

  >>★今日のコンサルティング体験談‥‥‥★１体験談レポート第１弾リストラ抜きで社内改革～

  著者：md1006

• 税効果会計の本質を知る２

  ★第121段税効果会計の本質を知る２(テーマ会計を活用して節税する)平成１６年５月１７日>&g

  著者：エース会計事務所

• 儲かる会社10 儲かる会社の

  ★第118段儲かる会社10儲かる会社の社長は、なんでも原価計算する(シリーズ儲かる会社、儲からない会

  著者：エース会計事務所

• 社員番号

  ★社員番号★今回は重箱の隅つつくような極めて実務的なお話。劇薬でも何でもなし。興味のない方は読み飛ば

  著者：須藤労務管理事務所

• 社外労組が攻めてくる

  ★社外労組が攻めてくる★興奮して前置き長くなったので軽めにいきます。相変わらずサービス残業のニュース

  著者：須藤労務管理事務所

• 定年の定め

  ★定年の定め★他の人事系メルマガでも多く触れられていますが、高齢者雇用安定法の改正により、現在60歳

  著者：須藤労務管理事務所

• できる社員をつなぎとめる

  ★できる社員をつなぎとめる★世間のメルマガでは、ダメ社員の首切り策をよく見かけますが、逆のケースは少

  著者：須藤労務管理事務所

• 求人倍率のカラクリ

  ★求人倍率のカラクリ★世間ではボーナス支給の時期になりました。数年ぶりに前年比プラスとか言ってますが

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働組合の結成

  ★労働組合の結成★前回に引き続き、労組関係のテーマです。今回は「労働組合を作る時の手続き、規定」につ

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働者代表の選出

  ★労働者代表の選出★ご承知のとおり、就業規則の作成、届出に際しては、労働者代表に意見を求めなければな

  著者：須藤労務管理事務所

• 賃下げと就業規則の不利益変更

  ★賃下げと就業規則の不利益変更★長引く不況もあってか、従来の右肩上がりの賃金体系を廃止する事例が増え

  著者：須藤労務管理事務所

• 雇用保険の適用漏れ

  ◆事例：雇用保険の適用漏れ定年退職する従業員の手続き準備をしていたところ、雇用保険の取得届が漏れてい

  著者：須藤労務管理事務所

• 通勤定期の現物支給

  ◆事例：通勤定期の現物支給。現在、電車通勤の従業員に通勤費の代わりに定期券現物を直接渡しています。今

  著者：須藤労務管理事務所

• 求人に応募がない－１

  ◆事例：求人に応募がない－１従業員募集の募集広告を頻繁に出しているのですが効果がありません。同時期に

  著者：須藤労務管理事務所

• パートタイマーの定年

  ◆事例：パートタイマーの定年当社の正社員の定年は60歳としていますが、パートも同じ年齢としなくてはな

  著者：須藤労務管理事務所

• 男子だけに支給する扶養手当

  ◆事例：男子だけに支給する扶養手当当社では扶養手当を支給していますが、対象は男子社員に限るとしていま

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－２

  ◆事例：退職金制度の改定－２当社は退職金を適格退職年金で運用しています。今後この制度が廃止されるよう

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職勧奨の許容範囲

  ◆事例：退職勧奨の許容範囲当社では業績の悪化に伴い、今後退職勧奨を行おうかと考えています。できの悪い

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則未作成の従業員の労働条

  ◆事例：就業規則未作成の従業員の労働条件私傷病で入院していたパートタイマーから入院見舞金の請求を受け

  著者：須藤労務管理事務所