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• 年次有給休暇の時季変更権は会社

  2026年4月28日号(no.1237)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w

  著者：あやめ社労士事務所

• この収入で健康保険の被扶養者に

  2026年4月24日号(no.1234)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 少額減価償却資産の特例、基準額

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２６年４月２３日

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 採用後に日常業務をOJTで教え

  2026年4月22日号(no.1233)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w

  著者：あやめ社労士事務所

• 国土交通省の指導はここまで変わ

  ・「建設業法令遵守ガイドライン」第12版が生まれた三つの法的潮流第12版への改訂は、単なる文言整理で

  著者：中川総合法務オフィス

• 副業の割増賃金はどこの会社が払

  2026年4月8日号(no.1229)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 48日連続で勤務する職場で働き

  2026年4月8日号(no.1228)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://ww

  著者：あやめ社労士事務所

• 貸付用不動産の評価方法の見直し

  ～得する税務・会計情報～第431号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp貸付

  著者：税理士法人優和

• 建設業コンプライアンス研修の内

  ◆建設業のコンプライアンス研修に含めるべき内容・テーマ・構成・進め方を、850回超の研修登壇実績を持

  著者：中川総合法務オフィス

• パワハラ体質は治らない？

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110.

  著者：大林税務会計事務所

• 令和７年－健保法・問10－Ｅ「

  2026.３.７Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1161本日のメニュー１はじめに２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• （派遣会社向け）労使協定の賃金

  労使協定方式を適用する派遣会社では令和８年度用の労使協定の作成を急いでいるかと思われますが、近年最低

  著者：須藤労務管理事務所

• 管理職で配慮判断が変わる理由ー

  「どこまで配慮すればいいのか分からない」これは、多くの企業で繰り返し聞かれる声です。・前例がない・部

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和７年－健保法－選択式「出産

  2026.１.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1155本日のメニュー１はじめに２過

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－健保法・問３－Ｃ「日

  2026.１.17Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1154本日のメニュー１はじめに２過

  著者：K-Net社労士事務所

• 「これ、どう判断しますか」が来

  総務に判断が集まる場面は、珍しいものではありません。「これ、どう判断したらいいですか」そう聞かれたと

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和７年－健保法・問２－イ［改

  2026.１.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1153本日のメニュー１はじめに２過

  著者：K-Net社労士事務所

• 取適法11の委託事業者がやって

  【取適法（中小受託取引適正化法）・逐条解説】第5条委託事業者の遵守事項-禁止行為と利益侵害行為の完全

  著者：中川総合法務オフィス

• 令和７年－労働一般・問４－Ｂ「

  2026.１.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1151本日のメニュー１はじめに２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• 休憩時間が長すぎる職場は嫌われ

  2025年12月23日号(no.1224)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://

  著者：あやめ社労士事務所