検索結果

「 表彰 」についての検索結果です

• よい行いに対しする表彰はモチベ

  【わずかな進歩でも】最初の小さな一歩の中に目標実現の種があるのだと考え、ほんのわずかな進歩でも、でき

  著者：彩愛コンサルピア

• 【テレビ局関係】過剰な接待関係

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、

  著者：健保メリット株式会社

• 頑張る人がより頑張れる環境作り

  1.はじめにどの職場にも、意欲的に仕事に取り組む「頑張る人」がいます。彼らが持つエネルギーや努力が組

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

• 褒めると言う行為は不思議な魔力

  【褒める】褒めると言うことは、基本的に成果や結果に対して承認の言葉を投げかけることです。～鈴木義幸氏

  著者：彩愛コンサルピア

• たとえ小さな成果でも部下を褒め

  【褒める力】部下が成し遂げた成果はどんなに小さくともさりげなく褒めてあげてはどうか。いや、褒めると決

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員を大事にするファミレス「坂

  【社員を大事にする】お客様と良い関係を構築することはとても重要だ。だが、社内で社員同士、上から下まで

  著者：彩愛コンサルピア

• 自由裁量権を与えて任せるといい

  【自由裁量】ポリシーやコンセプトはトップが決める。そして実行は社員に権限を委譲して自由にやらせてはど

  著者：彩愛コンサルピア

• 組織は「多数精鋭」に改革すべき

  【多数精鋭】よく「少数精鋭」と言う。だが、ビジネス活動は団体スポーツのようなものだから「少数精鋭」で

  著者：彩愛コンサルピア

• 精神障害者雇用に取り組んだ企業

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇

  著者：障害者雇用ドットコム

• むしろ「失敗賞」を設けるほうが

  【失敗賞の効果】先般テレビを見ていたら会社の名前は忘れたが「失敗賞」と言う「賞」を設けた経営者が話題

  著者：彩愛コンサルピア

• 精神障害者雇用に取り組んだ企業

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇

  著者：障害者雇用ドットコム

• 社員のやる気を上手に引き出す「

  【人格経営】人の心の奥深くにある願望は、人に認められることと名誉を受けることであることはとっくに証明

  著者：彩愛コンサルピア

• 企業で障害者を戦力するための方

  障害者雇用で、障害者を戦力にしたいという企業は多くいます。しかし、現実的には、そのような雇用ができて

  著者：障害者雇用ドットコム

• 会社でバレンタインは配るべき？

  こんにちは。おくりものコンシェルジュです。お読みいただき、ありがとうございます。もうすぐバレンタイン

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 派遣社員等を含めての懇親会費用

  ～得する税務・会計情報～第379号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp派遣

  著者：税理士法人優和

• モチベーション次第で売上・利益

  【売り上げ・利益を増やすには】例えば売上・利益を2割増やすための経営戦略を練ると仮定しよう。新規顧客

  著者：彩愛コンサルピア

• 職業能力開発促進月間

  厚生労働省では、職業能力の開発・向上の促進と技能の振興を目指し、11月を｢人材開発促進月間｣、11月

  著者：総務の森 運営事務局

• 人格のできた経営者は社員のやる

  【人格経営】人の心の奥深くにある願望は、人に認められること名誉を受けることであることはとっくに証明さ

  著者：彩愛コンサルピア

• 精神障害者雇用に初めて取り組ん

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇

  著者：障害者雇用ドットコム

• 提案制度は「継続は力なり」です

  【提案制度】せっかく提案制度と言ういいシステムがあったのに「ネタ」が尽きたのだろうか、自然消滅してし

  著者：彩愛コンサルピア