欠勤控除の計算の方法

貴社の独自規定ですから、どのように取り扱っているのかは貴社内でしかわかりません。

ざっと読みで気になるのは
・基準日額とはなにか
・３か月に限る、とあるが1日だけの欠勤なども対象なのか
・その場合、総日数は何日取得可能なのか
・私傷病の基準はなにか

などでしょうか。
いずれも貴社内で確認いただくほかありません。

ご返信ありがとうございます。
以下回答です。

> ・基準日額とはなにか
→基礎賃金(この場合は20万) ÷営業日数

> ・３か月に限る、とあるが1日だけの欠勤なども対象なのか
→1 日だけも対象です。

> ・その場合、総日数は何日取得可能なのか
> ・私傷病の基準はなにか
→私傷病の基準は今回は満たしていと考えて構いません。

> などでしょうか。
> いずれも貴社内で確認いただくほかありません。

こんばんは。

日割りの賃金規程がどのようになっているのかわかりませんが、「基準日額」の計算方法が規定されていると思いますので、まずはそれがどのように計算されているのかを確認してください。

そうすれば、それに95%が1日私傷病にて欠勤した際に貴社が支払う賃金になるのかと推測します。

なので、出勤した12日は日は所定の賃金を（＋残業アレばその賃金も）、欠勤した7日は貴社の私傷病休業手当という賃金を支払うことになろうかと思います。

ただ記載の内容による推測ですから、規程を確認してみてください。



> いつもお世話になっております。
> 給与計算につき、ご相談したく書き込みです。
>
> 弊社は傷病欠勤となったときに以下の規定があります。
>
> （規定抜粋）
> 1日につき基準日額の95％相当額の私傷病休業手当を支給する。（３か月に限る）
> ※　給与計算上円未満の端数を生じた場合は、1円未満は切り上げます。
>
> その場合の給与計算はどうなりますでしょうか。
> 仮に以下の場合はどうなりますか。
> 給与200,000円　
> 営業日数19日
> 欠勤日数7日間
> 出勤期間12日
>
> 出勤期間の計算も必要なのかが変わらず教えてください。
>