面接で残業時間はどれくらいですかと聞かれたら、どう答える？

面接で残業時間はどれくらいですかと聞かれたら、どう答える？

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2026-05-01

2026年5月1日号 (no. 1239) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （https://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） 面接で残業時間はどれくらいですかと聞かれたら、どう答える？ ■残業の時間数は応募者からよく聞かれる 人材募集に応募してくる方に対しては、 従事すべき業務の内容及び賃金、 労働時間その他の労働条件 を明示する必要があります。 労働時間は労働条件に含まれますから、 残業時間はどれくらいありますか、 と聞かれたら答える必要があります。 募集時に伝えるべき内容は、 職業安定法 第五条の三に基づいて明示する義務があるものです。 『その者が従事すべき業務の内容及び賃金、 労働時間その他の労働条件を明示しなければならない』 との定めがあります。 始業・終業の時刻、 所定時間外労働の有無、 休憩時間、 休日に関する事項 これらは明示事項です。 ■全体平均ではなく、実際の残業時間から伝える 面接する前に勤怠情報を確認すると、 直近1年分ぐらいの勤怠情報をみて、 何時間程度の所定時間外労働があるかを確認します。 どれぐらいの残業が発生しているか。 1日あたりだと何時間。 1週間あたりで何時間。 1ヶ月あたりで何時間。 応募者が就く予定の業務で、 最も長い人の残業時間数を答えるのも一案です。 職場全体での平均の数字だと、 実態に合わないこともありますから、 面接を受けている、その人が実際に従事する業務で、 残業時間が1日あたり、1週あたり、1ヶ月あたりで、 何時間発生しているかを伝えればいいでしょう。 「残業はあります」とだけ答えても、 どれぐらいの残業時間か分かりませんので、 実際の勤怠情報から所定労働時間の数字を確認して、 それに基づいて伝えてあげればいいのです。 ■残業は2つある 「所定労働時間を超える残業」と「法定労働時間を超える残業」 余談ですが、 残業と言っても、 「所定労働時間を超える残業」 と 「法定労働時間を超える残業」 の2種類があります。 なので、 所定労働時間を超えることはあるけれども、 法定労働時間を超えることはないよ。 そういう残業もあります。 所定労働時間が1日8時間の方だと、 所定労働時間と法定労働時間が同じになります。 その場合は、 所定労働時間を超えるということは、 同時に法定労働時間を超えるという意味になります。 一方で、 例えば所定労働時間が1日4時間の方だとすると、 仮にこの人が1日1時間延長して、 残業して1日5時間勤務になった場合、 所定労働時間を超える残業は発生しています。1時間の残業ですね。 しかし、法定労働時間（1日8時間）を超える残業は発生していない、となります。 ■実際に、面接で「残業時間はどれくらいですか」と聞かれたら、 【あなたが従事する予定の業務だと、 多い時で週に7時間ほど。 1日だと2時間の残業が過去にありました。 毎日ではないですよ。 特に忙しい日だけですが。 1か月あたりだと、 残業時間が16時間を超えたことはありませんね】 過去の勤怠情報を調べて、 これぐらい具体的に答えてくれると、 応募者にとって分かりやすく、納得できますね。 残業することそのものは肯定的な人が多く、 残業自体に拒否感があるわけではないのが実態。 しかし、どれくらいの残業時間ですかと聞いて、 曖昧な答えをしてくる職場は、 不安感を与えますし、 後から、「思っていたのと違う」と反応され、 短期間で離職してしまう結果に。 残業はあっていいものの、 実態をきちんと伝える職場ならば、安心できます。 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) あやめ社労士事務所 All rights reserved ┃あやめ社労士事務所　 ┃https://www.growthwk.com