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コラムの泉

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上司と部下の就業規則講座～労働
上司と部下の就業規則講座、今回も自宅持帰り仕事について見ていきます。この事例について考えるべきもうひ

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～労働
労働時間にまつわる問題はいろいろな要素が絡んできます。その中で、ポイントになってくるのが、前回まで述

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～労働
◆自宅持ち帰り残業はどうなるか？仕事を自宅などに持ち帰ってやった場合、その時間は労働時間となるのでし

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～労働
◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～労働
自宅持ち帰り仕事ををめぐる問題は次の２つに整理して考えます。①自発的残業はどこまで認められるか？②自

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～労働
【事例：自宅持ち帰り仕事は認められる？】Aさんは明日までに企画書を上司に提出するよう命じられましたが

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
試用期間中のトラブルについて、今回も働く人の目線で考えてみます。入社時の書類の提出が遅れ、このような

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
会社の機密管理体制、競業避止
9月16日発行の労働新聞で紹介された知財高裁の判決は、会社の機密管理体制の重要さを改めて考えさせられ

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
試用期間中のトラブルについて、働く人の目線で考えてみましょう。会社に入社して間もない方は、自分が試用

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
入社時の書類をいつまでも提出しない新入社員にまつわる問題を見ています。書類の提出がいつまでもされない

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
入社時には身元保証書などいろいろな書類が必要です。また、そのような書類には提出期限が決められているの

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
会社は入社時に、身元保証書などいろいろな書類の提出を求めます。書類の提出がなかったり、期限に間に合わ

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
経験豊富な一般職の活用、戦力化
9/6の日経に、トヨタが意欲のある一般職に総合職と同様の昇進の道を開く上位資格の導入を検討していると

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
試用期間中、「適性に疑問あり」となった場合、どう対応するべきでしょうか？就業規則には、そのような場合

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
サービス残業の監督指導状況
少し前ですが、先日、厚生労働省から平成30年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
試用期間中とはいえ、ミスの多い社員にどう対応するべきかを考えるコラム、続きです。そもそも試用期間とは

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～試用
試用期間中にミスを連発…どうなる？Ａさんは厳しい就職戦線を切り抜け、大学卒業後、中堅のメーカーに就職

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～就業
就業規則は、働く人が１０人以上になったら作らなくてはなりません。正確な言い方をすると、「常時１０人以

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～就業
就業規則には、会社で働くことにかかわるあらゆることが書かれているわけですが、これを大きく分けると、「

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
上司と部下の就業規則講座～就業
会社は働く人で成り立っています。その人たちが、日々気持ちよく、前向きに働いていないと、会社も業績を上

著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル