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「 生理 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：10件

• 職場のパワハラ・セクハラについ

  このサイトでパワハラやセクハラについて検索ヒットしたのは字の如しで、1件だけと実にお粗末でした。今回

  著者：のもえもん

• Re: 就業規則の周知について

  周知の問題にそれていってるようですが？ 生理休暇日の賃金控除をしておらず（全額払い）、「無給と

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の周知について

  ご質問の趣旨から外れますが まず「就業規則」は全従業員がいつでも閲覧できる状態にありますでしょうか

  著者：jinji

• 就業規則の周知について

  就業規則を改正し、曖昧だった点を明確にしました。その際、育休中だった職員には連絡をしませんでした。有

  著者：jfapやまざき

• Re: 年次有給休暇の出勤率で

  こんばんは ①②は問題ないと思います。③も会社ごとに決めていいのではないかと思います。④は公民

  著者：HASSY

• 年次有給休暇の出勤率で、出勤と

  年次有給休暇の為の出勤率算定で、出勤とみなされるものについて調べています。 ①　法律上、業務上

  著者：neko*

• Re: 勤務時間内のトイレ時間

  ２時間で４～６回ということは単純に考えて１回が２～３０分。体調の悪いときであれば、個人的には許容範囲

  著者：

• 勤務時間内のトイレ時間

  弊社は製造業で設計担当（係長職）社員のトイレ時間が異常に長く8時間勤務時間内の2時間以上は毎日トイレ

  著者：akkysan

• Re: 他人のメールを見る

  生理好き様 早速のご意見、ありがとうございました。 すみません、情報が足りませんでしたね！

  著者：sanchan

• Re: 特別休暇の「時期を逸し

  ＞このような処置は、法律上問題があるでしょうか？ 結論から言うと、全く問題ありません。

  著者：大杉明子社会保険労務士事務所