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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 事業場外みなし手当につ

  労務を担当し始めたのですが、法令と現実とが複雑で なかなか理解が進みませんので、教えて頂けませんか

  著者：半しろうと

• Re: 労働者からの依頼による

  > はじめまして。 > ６日間働き退職した労働者に賃金を現金払いするので取りに来て欲し

  著者：久保ＦＰ事務所

• ありがとうございます。

  いさお様、カニ侍様、早々にご回答いただきありがとうございます。 　 36協定で1日/月は、締結済

  著者：小心者

• Re: １週1休について

  > 年休は休暇です。休日ではないのでNGと考えます。 > 代休が無給なのはノーワークノ

  著者：いさお

• Re: １週1休について

  > 【質問①】 > ①休日労働の割増賃金を支払っていれば、１週１休は保たれていなくても

  著者：

• Re: １週1休について

  > 基本的な質問で申し訳ございませんが、教えてください。 > > 使用者は労

  著者：いさお

• Re: 裁量労働制

  スゥスゥさん こんにちは！はじめまして。 早速のお返事ありがとうございます。 >

  著者：太陽がいっぱい

• Re: 裁量労働制

  太陽がいっぱいさん こんにちは、スゥスゥと申します。 当社は一部の業務従事者に対して裁量

  著者：

• Re: 就業時間＆残業＆深夜残

  > あっもうひとつ疑問が･･･ > そうなるといつから深夜残業になるのでしょうか･･･

  著者：Art

• Re: 1年単位の変形労働時間

  > １年単位等の変形労働時間制の協定は、「所定労働日・所定労働時間」等を > 決めるも

  著者：ゆんたん

• Re: 1年単位の変形労働時間

  １年単位等の変形労働時間制の協定は、「所定労働日・所定労働時間」等を 決めるものであり、あくまで「

  著者：まゆち☆

• Re: 法定休日の出勤について

  36協定には、労働基準法の違反状態を解消する効力があります。これを「免罰的効力」といいます。

  著者：いさお

• Re: 労働基準法第35条　　

  > ありがとうございます。 > > 休日に関する規定として、36協定にて、

  著者：近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)

• Re: 労働基準法第35条　　

  ありがとうございます。 休日に関する規定として、36協定にて、 1か月のうち4日まで休日勤務

  著者：☆さくら☆

• Re: 労働契約解除について

  > その労働契約書（6月～8月）は無効と考え、 →×働いた事実は消せません >6

  著者：

• Re: 三六協定で締結した時間

  カワムラ社労士事務所川村様 申し訳ありませんが、特別条項の適用除外について教えてください。

  著者：Jｕｎ

• Re: 時間外労働と休日労働に

  私の理解ですが、参考になればと思いお知らせします。 法的には ①週40時間以内の労働時間

  著者：Jｕｎ

• 時間外労働と休日労働について

  皆様　はじめまして。一つ質問させていただきたいことがございます。よろしくお願い申しあげます。 時間

  著者：リクポン

• Re: 徹夜明け勤務について

  理論的には、36協定で定める1日の延長時間を超えずに徹夜勤務をするならば、 翌日は所定労働分として

  著者：まゆち☆

• Re: 夜間のみ裁量労働制・・

  へぇ～、面白い定め方があるもんですね。 ご承知の通り、裁量労働制は基準法38条の3と4で定められて

  著者：須藤労務管理事務所