「 国税庁 給与 支払 報告書 」についての検索結果です。
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他の方の回答にもありますが、振替休日の期限はありません。 給与締めをまたぐ場合、24条に抵触し
著者:booby
> 振替休日を設定するにあたり、当社では就業規則に振替休日に関する条項は設けてありますが、その
著者:Srspecialist
こんばんは。 振替休日については、給与計算期間を跨いで設定することは可能です。 ただし賃
著者:ぴぃちん
こんばんは。 時給:1050円 として、実態の労働契約がどのようになっていますか? ま
著者:ぴぃちん
技能実習生の受入れに関して、ご教授をどうぞよろしくお願い致します。 現在、建設職種において技能実習
著者:ともくま
> いつも参考にさせていただいています。 > 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理
著者:Srspecialist
booby様 ご回答いただきありがとうございます。 通勤手当をICカードを渡して清算することが、
著者:10倍がゆ
> 実出勤日数での通勤費が、日々支払う額よりも定期代の方が同じか低けれ定期代でいいかと思います
著者:10倍がゆ
ご相談はすでに解決済みのようですが、派生した疑問に関してお答えします。 ユーザーがFelica
著者:booby
母性健康休暇は妊婦の健康診断や検査のための休暇が主目的ですが、つわりによる就業不能時には医師の指導に
著者:booby
こんにちは。 状況としては、主治医の先生からの1週間の休業を要する判断。 その後出勤労働して
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせていただいています。 標題の件にて、妊娠中の社員が母性健康管理休暇を使用した際につ
著者:cmt50
実出勤日数での通勤費が、日々支払う額よりも定期代の方が同じか低けれ定期代でいいかと思いますが、今後勤
著者:村の長老
> こんばんは。 > > > 残りの有給休暇については希望日を全部申請
著者:ほっぺこ
ぴぃちんさん 再びのご回答ありがとうございます 仰ることは全くその通りで 本来は整理が必
著者:wrxs4
こんばんは。 現実的に、ともに労働日になるのであれば、振替休日をそもそも成立できないのであれば
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございました。 助かりました。 > > 日勤を8:30~行い
著者:ちゃー
> 日勤を8:30~行い急遽その夜の夜勤者が出勤できなくなり、日勤者は10:30で >
著者:Srspecialist
tonさま こんにちは。 > 経験則で役員休職の時に税務署に相談して >
著者:日日勉強
日勤を8:30~行い急遽その夜の夜勤者が出勤できなくなり、日勤者は10:30で 勤務を切り上げ一旦
著者:ちゃー
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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