「 契約社員から正社員 」についての検索結果です。
検索結果:67件
回答頂きありがとうございます。 > 正社員切り替えというのがなんなのか、いまいちわかりま
著者:まるる21
> > ton様 > 御回答ありがとうございます。 > >
著者:ton
質問の主です。 税務署に確認いたしましたので、ご参考までにここに掲載いたします。 t
著者:fuuuco
著者 Pleasure さん 最終更新日:2019年02月19日 14:40 について私見を述べます
著者:村の平民
65歳以上でも、雇用保険の加入資格があれば加入することになりますので、資格取得届の提出が必要です。
著者:ぴぃちん
65歳以上の方を新規で採用する予定です。 労働条件等はまだ詳しく決まっておりませんが、採用した際に
著者:tyy
有給休暇の時効は、付与されてから2年になります。 2018年に契約社員であったのが、雇用の形態が正
著者:ぴぃちん
2018年契約社員から正社員に変更になりました。 それに伴い、有給支給の月も変更になり 9月から
著者:tamu0710
お忙しい中ご返答ありがとうございます。 はい、①の雛形はみております。 そのほかはあまりなく(古
著者:アンママ
ありがとうございました。継続雇用として取扱うことといたしました。 > 一旦退職し期間をお
著者:きろくせいはち
一旦退職し期間をおいているのでないのであれば、契約社員から正社員になった場合であれば継続した雇用かな
著者:ぴぃちん
> 無期転換があり、今後会社が5年以上の契約をしない。という方向になるかもしれないので、「正社
著者:プロを目指す卵
> 有期契約労働者の無期転換といった制度もありますが。 > > http:/
著者:
有期契約労働者の無期転換といった制度もありますが。 http://www.mhlw.go.jp
著者:プロを目指す卵
一連の経緯と幾分の事実が書かれていますが、回答をするのに重要なことが不足しています。 まず書か
著者:村の長老
可能かどうか、についてはわかりません。記載の内容であれば、退職勧奨されたわけでもなく、個人的に退職の
著者:ぴぃちん
契約社員として10年あまり働いています。入社当時は会社の業績も良くなかったため、「正社員への登用はな
著者:
ぴぃちん様 回答いただきありがとうございます。 確かに規定があいまいです。 なぜあ
著者:palulu
個人的な意見になりますけど、 素直に御社の規定によります、としかいえないかと思います。 退職金に
著者:ぴぃちん
契約社員から正社員になる時点で雇用が継続しているのであれば、有給休暇についても最初に雇入れをしたとき
著者:ぴぃちん
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