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「 産業医 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,274件

• Re: 傷病手当金等の対応

  貴社で独自の制度があるなら、貴社の規定に沿って対応してください。 特に、休業については貴社の制度だ

  著者：うみのこ

• Re: メンタル系休業者の扱い

  お疲れ様です。 労災申請、産業医の専門医紹介機能については労務担当に社労士資格を持つ人が中途入

  著者：booby

• Re: メンタル系休業者の扱い

  お疲れ様です。第一種衛生管理者有資格者です。 当社では、メンタル系の傷病疑いがある従業員につい

  著者：booby

• メンタル系休業者の扱い

  首題の件について、企業等における労務担当者の方は、近年この扱いに大変苦慮されていることとお察しいたし

  著者：村の長老

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  > > 1人では力不足でアドバイスいただきたく、投稿させていただきました。最後までご覧い

  著者：melonpan4

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  booby さんご回答いただきありがとうございます。 休職相当の診断書をいただいて、休職してい

  著者：melonpan4

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  > 1人では力不足でアドバイスいただきたく、投稿させていただきました。最後までご覧いただけます

  著者：Srspecialist

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  こんばんは。 > はい、主治医の先生の「休職を要する」という趣旨の診断書によって休職して

  著者：ぴぃちん

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  ぴぃちん様ご回答ありがとうございます。 いくつかご確認いただいた点について、 下記に記載させてい

  著者：melonpan4

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  第一種衛生管理者有資格者です。 ぴぃちんさんも回答していらっしゃいますが、まずは御社の休職規定

  著者：booby

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  こんにちは。 確認したい点があります。 > 今は休職しております。 とありま

  著者：ぴぃちん

• Re: 1年間の変形労働時間制

  1年間の変形労働時間制職場の管理職です。 ご相談の意味が今ひとつわからなかったので静観していた

  著者：booby

• Re: 病欠後　復帰時、異動を

  こんばんは。 休職からの復帰については、復帰については主治医の先生の意見だけで決定するものでは

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の欠勤・有給取扱

  こんにちは。 「休職」と記載されてますが、自己都合の欠勤でなく、会社の規定による休職制度を利用

  著者：ぴぃちん

• 休職中の欠勤・有給取扱　出勤率

  現在、適応障害にて休職しています。 今後のために有給休暇を残して欠勤にしています。 7月中旬

  著者：Riko

• Re: 休養室の利用時間とその

  > これから体調不良時の一時休養のための休養室（休憩室ではありません）を設置するところなのです

  著者：Srspecialist

• Re: フレックスタイムの超過

  Srspecialist 様 お返事が遅くなり申し訳ございません。 フレックスタイム勤務者や

  著者：迷える仔羊

• Re: フレックスタイムの超過

  第一種衛生管理者有資格者です。 お尋ねの件はについては厚生省の2021年解説パンフのアドレスを

  著者：booby

• Re: フレックスタイムの超過

  こんにちは。 会社側には労働者の労働時間を把握して管理する義務があります。 管理職が労基

  著者：ぴぃちん

• Re: フレックスタイムの超過

  > こんにちは。 > 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務

  著者：Srspecialist