「 管理職の勤務時間 」についての検索結果です。
検索結果:14件
> こんにちは。 > 1ヶ月ごとのフレックスタイム制を導入している部署における超過勤務
著者:Srspecialist
回答ありがとうございます。 やはり、把握は必要ですよね。 参照も勉強になりました! &
著者:ALIS
回答ありがとうございます。 幸いなことに今まで労災の経験が無く・・・ とても参考になりました。労
著者:ALIS
回答ありがとうございます。 皆、会社に居るのが好き、みたいな人達で(システム開発者が多い)、労働時
著者:ALIS
回答ありがとうございます。 そうですよね・・・10年以上何の疑問も無く幸い問題も無くやってきたよう
著者:ALIS
管理方法は別にして、管理職であっても、出退勤時間の把握・管理は必要です。 一つには、管理職であ
著者:グレゴリオ
こんにちわ。 貴社の時間管理方法でも問題はないかと思えますが、現在の時間管理に不安があるようで
著者:わかくささくら
通災など何らかの出退勤時刻の証明が必要な場合に証明となるのは何が有効かというお尋ねだと思います。
著者:総合労務 きたがわ事務所
私共の管理職は出勤簿です。 印鑑を押して終わりです。 出勤時間と退出時間はわかりません。 それ
著者:hitokoto2008
当社は従業員16名で係長以上が管理職で年俸制になっています。 タイムカードは無く、エクセルの出勤管
著者:ALIS
それはまさにあなたの裁量に拠るところとなるでしょう。 >取締役と共に仕切っているポジション
著者:
回答ありがとうございました。 私の場合、一切とは言えませんが、会社の運営に関わる 業務全般を
著者:OKN
労働基準法では41条で、「監督若しくは管理の地位にある者」には、これらの規定を適用しないとしています
著者:
初めてなので、教えてください。 私の場合、管理職と言う事で給与は基本給と手当てを いただいて
著者:OKN
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