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「 説明責任 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：60件

• Re: 自己都合退職か会社都合

  Srspecialistさん 細かい説明ありがとうございました。 追加で質問させてくださ

  著者：ckrabbit

• Re: 自己都合退職か会社都合

  > 今年の４月より1年契約でパートを雇用しました。 > その時の雇用通知書には「更新す

  著者：Srspecialist

• Re: 任意特定適用事業所のメ

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 弊社は社員50人未満の小

  著者：Srspecialist

• Re: 定期券購入が実は対象外

  > 入社して10数年目にして総務より通勤手当が非該当者だと言われ、規定が変更になったところから

  著者：Srspecialist

• Re: 【通勤手当】定期代の日

  > お世話になります。 > > 給与締め日が15日、支給日が当月25日です。

  著者：Srspecialist

• Re: 年次有給休暇の付与につ

  > 年次有給休暇は、出勤率が8割に満たなかった年は付与されないものと認識しておりますが、例えば

  著者：Srspecialist

• Re: 無期転換ルールに関して

  > 60歳定年（希望すれば65歳まで継続勤務可能）の企業です。 > 有期労働者で61歳

  著者：いつかいり

• Re: 育休延長をいきなり2歳

  > > この質問はそもそも企業側の意見なのか個人の意見なのか分かりません。 >

  著者：タマさん

• Re: 育休延長をいきなり2歳

  > > この質問はそもそも企業側の意見なのか個人の意見なのか分かりません。 >

  著者：タマさん

• Re: 海外駐在員の残業手当

  hitokoto2008さんのご回答にもありますが、御社の場合、海外駐在時は現地法人への出向になるよ

  著者：booby

• Re: 毎年の契約更新の条件に

  変更について予め説明責任はあると思いますが、変更は可能だと思います。 ただ問題は評価基準です。

  著者：村の長老

• Re: 有給金額計算の際の平均

  > 給料体系は社員もパートも時給計算で社員に対して手当等があります。 休暇日賃金よりも、

  著者：いつかいり

• Re: 契約満了日以前の退職要

  > 明日派遣元の担当者と会って話をする機会があるため、大至急回答頂けるとありがたいです。 &

  著者：booby

• Re: 健康診断の法定項目につ

  こんにちは。 項目を省略できるかどうかは、個別に医師が判断して省略することになります。省略する

  著者：ぴぃちん

• Re: 専任職

  > > 56歳になる年度から専任職という職位になるよう就業規則に書かれてあり &g

  著者：まざまざ

• Re: 職場の体制が違法だった

  ありがとうございます。そもそも、夜勤導入する時から勤務時間を届け出ていて、偽装するつもりはなかったは

  著者：たいちょー

• Re: 職場の体制が違法だった

  なにもいわれなかったのか、届け出た協定書を見てください。届け出書には、１勤務最長時間を書く欄がありま

  著者：いつかいり

• Re: 職場の体制が違法だった

  こんばんは。私見です。 過重労働分の賃金、っというのがちょっとわかりませんが、過去の労働時間を

  著者：ぴぃちん

• 職場の体制が違法だった場合の説

  福祉施設での相談です。私の施設は1年単位の変形労働時間制をとっております。また、勤務には夜勤があり、

  著者：たいちょー

• Re: 子会社の解散に伴う解雇

  不当解雇云々という問題が発生しないかということであれば、解雇である以上、可能性は全くないとは言えませ

  著者：