「 1年単位の変形労働時間制 」についての検索結果です。
検索結果:564件
1年単位の変形労働時間制採用職場の管理職です。 > シフト制(勤務時間は同じ)にして年間
著者:booby
> ご教授ください > 弊社では来年度からシフト制の勤務を開始したいと考えています。
著者:Srspecialist
こんにちは。 1年単位の変形労働時間制を採用する必要性はないです。 また、これまでも残業があ
著者:ぴぃちん
> Srspecialistさん > > 下記の24日連続勤務は、1年単位の
著者:Srspecialist
Srspecialistさん 下記の24日連続勤務は、1年単位の変形労働時間制においては不可能
著者:うみのこ
> 質問者が混乱されるといけないので、指摘しておきます。 > > Srspe
著者:Srspecialist
質問者が混乱されるといけないので、指摘しておきます。 Srspecialistさんの回答の、
著者:うみのこ
> 勤務している会社の休日は年末年始、お盆休み、日曜日、祝日、毎月1回公休となり、年間で87日
著者:Srspecialist
①20日連続出勤はありなのか 1年単位の変形労働時間制の場合、原則として6連勤まで、特定期間で12
著者:うみのこ
こんばんは。 1年単位の変形労働時間制を採用されているのであれば、原則6連勤までです。 特定
著者:ぴぃちん
うみのこさま ぴぃちんさま 数年前に完全週休2日制を導入したタイミングで1年単位の変形労働時
著者:かれーぱん
こんにちは。 協定書は実態に即して記載してもらうことになりますが、昨年において1日の所定労働時
著者:ぴぃちん
ざっくりいうと、変形労働時間制とは、文字通り、法定労働時間を変形させるためのものです。 法定労
著者:うみのこ
boobyさま ご回答ありがとうございます。 変形労働時間制について勘違いしていました。
著者:かれーぱん
横入り失礼致します。1年単位の変形労働時間制採用職場の管理職です。 うみのこさんの回答通りで、
著者:booby
うみのこさま ご回答ありがとうございます。 通常、8:00~17:00(8時間勤務)の勤務な
著者:かれーぱん
完全週休2日制で、日の労働時間も8時間なのであれば、変形労働時間制は必要ないかと思います。
著者:うみのこ
退職済みの前任者から引き継ぎ、1年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています。 労働時間が
著者:かれーぱん
> > お世話になります > > > > 休日日数の計算の
著者:悩める総務初心者
> お世話になります > > 休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞
著者:Srspecialist
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2024.4.22
2023.11.1
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