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「 36 歳 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：10,405件

• Re: 時短勤務終了後の手続き

  > > 育休明けに1年だけ時短勤務を希望する社員がおり、 > > 育休復帰

  著者：NZY

• Re: ４月から６月の時間外労

  > ４月から６月の時間外労働時間はなるべくしないほうがいいと聞きますが、実際はどのくらい落とせ

  著者：springfield

• Re: 時短勤務終了後の手続き

  > 育休明けに1年だけ時短勤務を希望する社員がおり、 > 育休復帰3カ月後に >

  著者：springfield

• Re: 70歳到達に伴う厚生年

  お世話になっております。 いつもありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。

  著者：コスモス08

• Re: 60歳以上の方を雇用す

  ご教示いただきありがとうございました。 今回の場合は、65歳に達する年度に1月まで契約というケース

  著者：MLI

• Re: 60歳以上の方を雇用す

  こんにちは。 今回の雇用契約において、雇用期間1年という考えであるのか、雇用期間9か月という考

  著者：ぴぃちん

• 60歳以上の方を雇用する場合の

  この度、62歳の方を雇用することになりました。 その方は、1月に62歳になり、5月の入社となります

  著者：MLI

• Re: ４月から働く奥様の扶養

  > お世話になります > > 社員からお話があり > 奥様が４月から

  著者：ton

• Re: 70歳到達に伴う厚生年

  > 70歳到達に伴う厚生年金保険についてご教授ください。 > > 今月70歳

  著者：springfield

• 70歳到達に伴う厚生年金保険料

  お世話になっております。 70歳到達に伴う厚生年金保険についてご教授ください。 今月70

  著者：コスモス08

• Re: 法改正に伴う社内対応に

  こんばんは。 貴社が求める回答であれば、貴社の顧問弁護士さんと相談してください、というお返事に

  著者：ぴぃちん

• 法改正に伴う社内対応について、

  育児・介護休業法の改正（2025年10月施行）に関する社内対応について、 対応の妥当性を相談したい

  著者：ゆるりん

• Re: 健康診断について

  > 生活習慣予防検診は、義務付けされているものですか？ 協会けんぽ検診（生活習慣予防検診

  著者：noue

• 健康診断について

  生活習慣予防検診は、義務付けされているものですか？また、費用は全額会社負担でしょうか？ それから、

  著者：Ｋｏｓｕｋｅ

• Re: 令和８年１０月からの社

  > 色々な情報を見すぎて混乱しています。 > 当事業所は、現在社保加入者３０人ほどの小

  著者：springfield

• Re: 定年後再雇用について

  こんにちは。求めているお答えと違うかもしれませんが。 いちおう、国の方針としては65歳定年の考

  著者：ぴぃちん

• Re: 入園日より後の復職希望

  こんにちは。参考になるかはわかりませんが事例としてお知らせします。 育休の復帰期限日が自治体に

  著者：yacolo

• 定年後再雇用について

  当社は60歳定年で、嘱託社員として65歳まで再雇用しています。 現在は年間数名なので、現業の延長で

  著者：ゆうのしん

• Re: 入園日より後の復職希望

  > いつもお世話になっております。 > 総務で育休関連の手続きを担当しています。 &

  著者：ton

• 入園日より後の復職希望は認める

  いつもお世話になっております。 総務で育休関連の手続きを担当しています。 復職日の扱いについて、

  著者：ゆるりん