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相談の広場

労務管理について

検索結果：14,326件

• Re: 正社員からパートへの待

  正社員とパートの決定的な違いはボーナスの金額であるということでよいでしょうか。 同一労働同一賃金の

  著者：うみのこ

• Re: 使用人兼役員に関する算

  こんにちは > いつもお世話になっております。 > つかぬ事をお伺いいたします。

  著者：junkoo

• Re: 正社員からパートへの待

  こんにちは。 正社員とパート社員の違いが貴院においては何が結局違うのかわかりませんが。

  著者：ぴぃちん

• Re: 待機時間について

  > 医療機関ではオンコールと言われている制度ですが、もちろん他の業種の企業でも呼び出し待機の制

  著者：あすらーだ

• Re: 待機時間について

  医療機関ではオンコールと言われている制度ですが、もちろん他の業種の企業でも呼び出し待機の制度を採用し

  著者：booby

• Re: 委託契約について

  お疲れさまです。 自由契約ですから、当初に契約書上で明文化されていないことを強弁することが通じ

  著者：ナイトドリフト

• Re: 委託契約について

  こんにちは。 記載の内容を読む限りでは、Ａ社Ｂ社とも業務があるときにのみそれを行ってほしいとい

  著者：ぴぃちん

• 委託契約について

  現在２社（A社、B社）と委託契約をしております。A社は規格の審査員、Ｂ社はコンピュータ機器の導入やセ

  著者：法務を覚えよう

• Re: 時給で働くアルバイトの

  > 現在働いているアルバイトの給与形態について質問です。 > > 現在、時給

  著者：ton

• Re: 時給で働くアルバイトの

  こんばんは。私見です。 月の勤務時間に上限を設けていただくことが労働者側としては望ましいですね

  著者：ぴぃちん

• 時給で働くアルバイトの給与形態

  現在働いているアルバイトの給与形態について質問です。 現在、時給制で働いているアルバイトがいる

  著者：こまどり

• Re: 有期労働契約社員の更新

  こんにちは > 法律では、有期雇用の契約は最長5年とされていますが、契約社員とパート社員

  著者：いつかいり

• Re: 採用の取り消しについて

  こんばんは。 条件付き内定ということであれば、その条件とそのための期日は内定の条件として明示し

  著者：ぴぃちん

• Re: 有期労働契約社員の更新

  こんばんは。 > 契約社員とパート社員の「有期」って意味が違うのでしょうか。 そも

  著者：ぴぃちん

• 有期労働契約社員の更新上限につ

  弊社では、有期雇用の契約社員を雇い入れる際、1回の契約期間を1年間とし、更新上限を2回までとしていま

  著者：相談者A

• Re: 給与計算　育児休業終了

  > こんにちは > > > いつも勉強させて頂いております。 >

  著者：さくらもも

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、１日単位での精算を回避すること

  著者：てらてら

• Re: 給与計算　育児休業終了

  こんにちは > いつも勉強させて頂いております。 > 教えて下さい。 >

  著者：junkoo

• Re: 兼務役員への手当につい

  こんにちは。 手当の内容によりますが、会社の損金として不算入になる可能性があっても構わないとい

  著者：ぴぃちん

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  早々のご返信ありがとうございます。 なるほど、固定残業代として支払うという方法ですね。 それ

  著者：やまとん