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「 付加金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：86件

• Re: 固定時間外手当について

  > ※本来であれば、既存の営業サポート手当は別に固定時間外手当として別手当を支給したいのは山々

  著者：いつかいり

• Re: 時間有給を取得する際、

  > 最終的に、その日のシフトは > １日出勤→AM出勤＋PM半有給に変更となりまし

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 36協定更新忘れ期間の

  こんばんは。 ご回答ありがとうございます！ なるほど。「届け出してないなら残業させちゃ駄目だ

  著者：tyamu

• Re: 36協定更新忘れ期間の

  36協定は、時間外休日労働させても、協定枠内であれば使用者に刑事訴追を問わなくてよい、とする労側差し

  著者：いつかいり

• Re: 遅刻と時間外労働の時間

  なるほど 減給の制裁と労働時間管理は、きっちり切り離して処理しないと危ないですね。 遅刻があ

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 遅刻と時間外労働の時間

  意外と思われるかもしれませんが、 ５分の遅刻、３０分減給は、就業規則懲戒規定に規定しておけば、

  著者：いつかいり

• Re: 固定残業代を含む労働契

  著者 べあーず さん最終更新日:2018年11月09日 19:03について私見を述べます。 ①

  著者：村の平民

• Re: 固定残業制について

  クマタ様 色々とご助言頂き、本当にありがとうございます。 固定残業に関してもう少し理解を

  著者：megane

• Re: 出産手当金について

  > 付加金があったとのことですから、健康保険組合の健保に加入されていると思われます。出産手当金

  著者：そらと青

• Re: 出産手当金について

  付加金があったとのことですから、健康保険組合の健保に加入されていると思われます。出産手当金は、ご存知

  著者：村の長老

• 出産手当金について

  出産手当金について相談です。 産休と育休を取り、平成27年5月4日に第1子を出産しました。 平成

  著者：そらと青

• ご回答ありがとうございます。

  ALVION さん、hitokoto2008 さん おっしゃられているとおりです。 その後、

  著者：労務課の窓際

• Re: 36協定違反の罰則につ

  労働基準法上の罰則規定では、まずご理解の通り、 「６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」となりま

  著者：ＡＬＥＸ－Ａ

• Re: 傷病手当金について

  まず会社の健康保険組合や、協会けんぽに加入していますか？ 国民健康保険や任意継続被保険者は支給対象

  著者：まだまだ素人

• Re: 賃金規程について

  田舎のおっさん様 ご教授ありがとうございます。 仰るとおり、この賃金規程は違法だと理解してお

  著者：KOSA12

• Re: 賃金規程について

  > 就業規則と併せて、賃金規程を作成しています。 > 今回はこの賃金規程の記載内容につ

  著者：田舎のおっさん

• Re: 管理職の勤務時間管理に

  回答ありがとうございます。 皆、会社に居るのが好き、みたいな人達で（システム開発者が多い）、労働時

  著者：ALIS

• Re: 管理職の勤務時間管理に

  通災など何らかの出退勤時刻の証明が必要な場合に証明となるのは何が有効かというお尋ねだと思います。

  著者：総合労務　きたがわ事務所

• Re: 就業規則の記載ミス

  補足としまして… 解雇予告事由と就業規則を照らし合わせると、私は業務上の休職期間満了で解雇とい

  著者：OOK

• Re: 就業規則の記載ミス

  おかしな相談ばかりしてしまい申し訳ありません。 傷病手当については何の説明もなく、書面と申請書

  著者：OOK