検索結果

「 既 卒 採用 」についての検索結果です

• 面接時に不信感を持たれる対応

  ◆目次・面接時の不安・最初に不信感を持たれると・まとめ◆面接時の不安就活中の人から相談を受けることが

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 法改正について！

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.5.15法改正について！vol.396なかはしです。5月に入り

  著者：オフィス中橋

• 正社員登用のメリット

  ～得する税務・会計情報～第410号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp正社

  著者：税理士法人優和

• 「建設業許可」～新規申請時の手

  ★津留行政書士事務所（行政書士津留信康／宮崎県宮崎市）は、許認可支援、中でも「建設業許可、経営事項審

  著者：津留行政書士事務所

• 令和５年－社会一般・問９－Ａ「

  2024.４.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1065本日のメニュー１はじめに２過

  著者：K-Net社労士事務所

• 従業員の定着率の大幅向上に挑戦

  【定着率】社員の定着率の悪い会社と良い会社がある。前者は年中募集を掛けて面接に追われているが後者は熟

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和５年－社会一般・問８－Ｅ「

  2024.４.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1064本日のメニュー１はじめに２過

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－健保法・問10－Ｃ「

  2024.４.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1062本日のメニュー１はじめに２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• 労基署調査の結果

  オフィス傍の桜の花がぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 有能な参謀のいない会社の末路に

  【はじめに】村一番の貧乏人だったのが「Uまいたけ」の創業者O氏だった。きのこ狩りに行った人がまいたけ

  著者：彩愛コンサルピア

• （派遣会社向け）労使協定に関し

  先日、厚労省のHPを見ていたら、しれっと一般賃金を定めた局長通達が訂正されてます。訂正となったのは、

  著者：須藤労務管理事務所

• 仕事に対する自分の適合力を磨き

  【辞めたくなる理由】新卒の社員は３年以内に約３割が辞めていくが、辞めないまでも転職のタイミングを推し

  著者：彩愛コンサルピア

• 障害者差別解消法の合理的配慮、

  令和6年（2024年）4月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者を採用したもののすぐ

  ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができまし

  著者：障害者雇用ドットコム

• 協会けんぽの保険料率の変更つい

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.3.4協会けんぽの保険料率の変更ついて！vol.394なかはし

  著者：オフィス中橋

• 電子帳簿保存法の猶予規定と売上

  ～得する税務・会計情報～第408号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp電子

  著者：税理士法人優和

• フリーランス取引の適正化

  ついこの間始まったと思っていた新年も、もうすぐ2か月が過ぎようとしていますでも、“この2か月間、何を

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 企業の虐待として報告された事例

  障害者雇用は、障害者の尊厳と自立を支援することが大切です。そのことを定めた法律が「障害者虐待防止法」

  著者：障害者雇用ドットコム

• 「リストラする会社」VS「リス

  【リストラ社員を大量採用する会社】「捨てる神あれば拾う神あり」と言うことわざある。例えば、約2万5,

  著者：彩愛コンサルピア

• 年金受給者の確定申告に注意！（

  今回は派遣ネタではありませんが、年金の源泉徴収票の訂正があったので、私の事例を紹介します。先日20日

  著者：須藤労務管理事務所