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• 仕事力の高いパートさんがセル生

  【独り屋台方式】多品種少量生産のモノ作りの現場では「セル生産方式」が主流になった。仕事力の高いパート

  著者：彩愛コンサルピア

• 見守りを兼ねた移動スーパーが勝

  【見守り役を兼ねる】お店を開けてご来店を待っていてもおいそれとお客様はきてくれない。今は、玄関を押さ

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事力の項目の中に「話力」を加

  【話力】仕事力の中に是非「話力」を加えてほしい。道筋を立てて、論理的に骨子を要約して話すと言うことは

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事力を身に付け、正社員を目指

  【仕事力】人は自分の力で働き、生活の糧を得ることで誇りを持つことができる。だが、いつまで経っても派遣

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員から自由裁量の余地を奪って

  【自由裁量】強い組織を作るためにいろいろな制度や仕組みを作ることは良いことだ。だが社員の自由裁量の余

  著者：彩愛コンサルピア

• できる営業マンを目指すなら嫌わ

  【嫌われない営業マン】仕事力に長けた営業マンは引っ張りだこだ。どこの会社でも優秀な営業マンをほしがっ

  著者：彩愛コンサルピア

• やり手と目される人は「決断力と

  【決断力】仕事ができるか、できないか、その分岐点は「決断力」に掛かっている。決断しないから実行しない

  著者：彩愛コンサルピア

• 部下に仕事を任せるときの要件の

  【任せるときの要件】A社の某取締役は杭打ちの現場管理責任者の資質について「実際聞き取りをしてみてルー

  著者：彩愛コンサルピア

• ヘッドハンティングよりも生え抜

  【生え抜き社員の育成を】巨人は他のチームでFAの資格を取得した選手にアタックして入団させるのが得意だ

  著者：彩愛コンサルピア

• 品質第一主義の会社は多くのお客

  【品質第一主義】同じ料理なのに料理人によって味がずいぶん違う。モノ作りにおいても同じことが言える。品

  著者：彩愛コンサルピア

• 大問題も「三化三性」で解決可能

  【問題解決法】会社で発生している問題には「一丁目一番地」と「それ以外」が複雑に絡み合っている。「それ

  著者：彩愛コンサルピア

• 激動の時代には変化対応型のマネ

  【変化対応】経営計画は毎年見直すのは当然のことで、今は期の途中でも見直すことが常識になりつつある。会

  著者：彩愛コンサルピア

• クレームを付けてくるお客は不満

  【クレーム】商品をお買いになったお客様がクレームを付けてくることがある。「お客の中にはクレーマーもい

  著者：彩愛コンサルピア

• リッツカールトンでは全従業員が

  【全従業員が営業マン】リッツカールトンと言うホテルでは、従業員全員がすばらしい営業マンだ。みんな高い

  著者：彩愛コンサルピア

• 優れたリーダーはEQ(心の知能

  【人格者】課長を拝命したなら優れたリーダーを目指してほしい。優れたリーダーになるには力が必要だ。その

  著者：彩愛コンサルピア

• 非正規雇用者を増やすと社員のマ

  【マンパワー】小集団活動が下火になって久しい。正社員や契約社員、派遣社員の混合チームだと心を一つにし

  著者：彩愛コンサルピア

• 職場の問題解決には「OJT法」

  【OJT法】座学による研修も重要ではあるが、「OJT」のほうが研修効果が高いことは間違いない。問題が

  著者：彩愛コンサルピア

• 伝えることではなく伝わることが

  【コミュニケーション】上司は部下との間にコミュニケーションを活発にやって意思の疎通を図らなければなら

  著者：彩愛コンサルピア

• 誰もが慣れ親しんだ営業マンから

  【営業マン】よほど出来の悪い営業マンでない限り、担当替えや転勤はさせないほうがいいのではないかと思う

  著者：彩愛コンサルピア

• 性善説に立ち、思い切って社員に

  【権限委譲】「自分でなければできない」と思い込んでいる経営者は多い。だから社員に権限を委譲せず、何で

  著者：彩愛コンサルピア