ヘッドハンティングよりも生え抜きの社員を育成せよ！

ヘッドハンティングよりも生え抜きの社員を育成せよ！

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2024-10-31

【生え抜き社員の育成を】 巨人は他のチームでFAの資格を取得した選手にアタックして入団させるのが得意だ。 だが、あまり活躍しないでお払い箱になる例が多い。 しかも生え抜きの選手には出番が少ないからうまく育たない。 人気とお金があるからからそれでもやっていけるのだろう。 =================================== 【本文】 ■ヘッドハンティングよりも生え抜きの社員を育成せよ！■ 人気とお金だけはどこの球団よりも飛びぬけているのが巨人だ。 だが、人気だけなら巨人もうかうかしていられないのではないか。 横浜DeNAや広島カープの盛り上がりも半端ではない。 巨人は、FAの資格を取得した他球団の選手を片っ端から獲得するが、最初の1～2年は活躍してもあとが続かないと直ぐに干されてしまう。 巨人生え抜きの若手は出番が少なく、成長の機会が奪われ、うまく育たない。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 企業間にもヘッドハンティングと言う手法があるが、転職先であまり活躍できなければすぐにお払い箱になる。 社内で生え抜きの若手社員を教育訓練して「人財」に育成することが大事だ。 自社で育った社員は、愛着があるから忠誠心旺盛で将来有望な社員になり、業績に貢献してくれる確率が高くなる。 　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************