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• 求人時と入社後の労働条件の相違

  ◆事例：求人時と入社後の労働条件の相違先般入社した社員から、求人票の内容と実際の労働条件が違っている

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働組合からの一方的な協定破棄

  ◆事例：労働組合からの一方的な協定破棄当社の労組とトラブルが発生したことをきっかけに、労組から今後は

  著者：須藤労務管理事務所

• サラ金からの給与差し押さえ

  ◆事例：サラ金からの給与差し押さえ突然、裁判所から、ある従業員の給与差押え命令が送られてきました。本

  著者：須藤労務管理事務所

• 国民の祝日と日曜日が重なった時

  ◆事例：国民の祝日と日曜日が重なった時の休日当社の就業規則では「日曜日及び国民の祝日を休日とする」と

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職願の撤回

  ◆事例：退職願の撤回従業員から退職願の提出を受けてしばらく経過した後に、撤回の申し出を受けました。後

  著者：須藤労務管理事務所

• 忘れた頃に行う懲戒処分の効力

  ◆事例：忘れた頃に行う懲戒処分の効力勤務態度不良の従業員に対して懲戒処分を行うため、関係者に実情を聞

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則に規定された労組との同

  ◆事例：就業規則に規定された労組との同意約款就業規則を変更する予定ですが、当社の就業規則には「変更の

  著者：須藤労務管理事務所

• 懲戒解雇の定めがない会社での解

  ◆事例：懲戒解雇の定めがない会社での解雇遅刻や欠勤が多い者がおり、再三注意しても改まる様子がありませ

  著者：須藤労務管理事務所

• 試用期間の延長

  ◆事例：試用期間の延長試用期間中の従業員の中に仕事はできるのですが態度が悪いのがいるので、注意して改

  著者：須藤労務管理事務所

• 試用期間満了後の本採用拒否

  ◆事例：試用期間満了後の本採用拒否従業員を採用し、その試用期間中に仕事ぶりを観察しましたが、できが悪

  著者：須藤労務管理事務所

• 採用内定の取り消し

  ◆事例：採用内定の取り消し当社では来年４月の採用予定者がおり、内定も出しています。ところが最近、受注

  著者：須藤労務管理事務所