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• 株主総会の権限

  知って得する経営塾第777号『株主総会の権限』知って得する経営塾第777号2023年3月1日発行:イ

  著者：榎本会計事務所

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について

  著者：オフィス中橋

• カスハラの放置は企業の責任

  入社後数年経ち20代後半にもなると、もう新人とはいえません。かといって、課長や部長のような管理職には

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第

  著者：榎本会計事務所

• 障害者雇用の業務切り出しで失敗

  障害者雇用に取り組む企業が課題に感じることが多いのが、「障害者に任せる仕事がない」ということです。障

  著者：障害者雇用ドットコム

• 多数の障害者のマネジメントを一

  障害者雇用の現場で責任者として頑張っているAさん。一人で現場の5人の障害者のマネジメントに携わってい

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和4年障害者雇用状況の集計結

  厚生労働省が、民間企業で働く障害者が6月1日時点で61万3,958.0人となり、過去最多を更新したこ

  著者：障害者雇用ドットコム

• 衰退しつつある日本

  「iPhoneが高すぎて買えなくなった」「マクドナルドが高級品になってきた」など、物価の高騰が続いて

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• これからの働き方

  2023/01/30（第1004号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポ

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 地方公共団体の内部統制の現状に

  第101号━2023.1.23コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行－コンプライアン

  著者：中川総合法務オフィス

• あの日本電産の鬼会長が働き方改

  【働き方改革】仕事の虫で有名な日本電産のN会長は元旦の午前中だけ休み、あとは365日働き詰めだったと

  著者：彩愛コンサルピア

• 自らの市場を広く定義する

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110.

  著者：大林税務会計事務所

• 多くなってきたＭ＆Ａ

  2023/01/16（第1003号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポ

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 障害者雇用の業務創出と業務量の

  障害者雇用を進めるときに多い悩みの1つが、どのような業務を創出したらよいのかということです。今回は、

  著者：障害者雇用ドットコム

• 発達障害傾向のコミュニケーショ

  「発達障害の人や発達障害の傾向がある人が職場にいると、その独特な考え方や言動に、周囲がどのように接し

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和５年業務改善助成金（通常コ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.1.6令和５年業務改善助成金（通常コース）について！vol.3

  著者：オフィス中橋

• 職場定着を実現させるための障害

  障害者採用から時間が経ち慣れてくると、次第に当事者の業務に手抜きを感じたり、サボっているように見えた

  著者：障害者雇用ドットコム

• これからの中途採用に向けて！

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ

  著者：税理士法人 京都経営

• 障害者雇用の問題解決とポイント

  「ケースで学ぶ障害者雇用トラブルが起こる前に読んでください！」を出版しました。12月22日から26日

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【障害者雇用】職場の社内理解を

  障害者雇用が進まないのは、社内理解をうまく進めていないことが原因です。障害者雇用を進めるには、ステッ

  著者：障害者雇用ドットコム