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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：208件

• Re: 労働契約について

  何点か前提の確認をしていただいた方が良いと思います。 （1）「外国法人の子会社としての日本法人から

  著者：uetomo

• Re: 労働契約について

  日本国内において、日本の会社法（含む旧「商法」）にて設立手続きをし、法務局に株式会社として登記されて

  著者：いつかいり

• 労働契約について

  外国法人の子会社としての日本法人から、単独日本法人に移行したため、確認が必要と思い、ご助言をお願いい

  著者：高岡　純

• Re: この場合の始期とは、ど

  おたずねの「始期付き解約権留保付労働契約」は新卒採用の内定につけた法的呼称（判例由来）です。この場合

  著者：いつかいり

• Re: この場合の始期とは、ど

  普通は新卒者が対象なので、 １０月とかに内定し、４月１日（研修のため、それより早いときも）に入社し

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• この場合の始期とは、どのような

  始期付き解約権留保付労働契約の、 「始期」とは、 ・すぐでは無く、契約後に始まりますよという

  著者：総務222

• Re: 内定、内定取り消しにな

  既にいつかいりさんが回答をされていますが、これは言った言わないの水掛け論となり、少しでも証拠がある方

  著者：村の長老

• 始期付解約権留保付雇用契約は

  中途で、ハローワークの求人から入社面接を受けました。　 面接では、仕事内容、給与、役、こちらが

  著者：総務222

• Re: 内定、内定取り消しにな

  > 読み返した所、労働契約は成立していません。 労働者：労務を提供します 雇用主：提供

  著者：いつかいり

• Re: 内定、内定取り消しにな

  読み返した所、労働契約は成立していません。 ありがとうございました。 > 本スレッ

  著者：総務222

• 内定を取り消しても良い？

  中途採用の社員に、面接後、採用（内定）を告げ、来月5日に会社へ来るようにと言いました。 しかし

  著者：総務222

• Re: 「内定」している状態で

  ありがとうございます。 確かに、中途でハローワークからの応募でした。 しかし、こういったこと

  著者：総務222

• Re: 「内定」している状態で

  ありがとうございます。しかしこの後、「内定を取り消す」と言われたのです。 更に会社は、労基から

  著者：総務222

• Re: １人企業の役員が作業す

  現在の業務はどのような内容なのでしょうか。 それとも、まだ業務には入っていないということでしょうか

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働条件通知書

  タイトルの労働条件通知書に限って考察。 違法かどうかは、勤続35年の質問者さんが、無期雇用され

  著者：いつかいり

• Re: 労働条件通知書

  著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06　について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 労働条件通知書

  失礼ながら、中小零細企業だから、ってことはありません。 御社が労働基準法を守っていない、だけです。

  著者：ぴぃちん

• 労働条件通知書

  事業主が労働条件通知書を作成しません。 2年前の新入社員のみ開示をうけたそうです。以前は法律違

  著者：Ontaro28

• Re: 顧問契約に関して

  > 士業との契約ではないです。また労働契約ではないので、個人に縛られることはない 前段、

  著者：いつかいり

• Re: 顧問契約に関して

  いつかいり様 御返信ありがとうございます。 士業との契約ではないです。また労働契約ではないの

  著者：はははははははは