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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 退職後の年金の対応につ

  退職予定の方がすでに年金の裁定請求を終われているならば、会社が資格喪失を提出すれば自動的の年金金額変

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 表彰と休暇について

  みかぢさん、おはようございます。 ･･･「法定外」特別休暇、という括りでは特に問題ない気がしま

  著者：

• Re: 退職金規程の届出

  おはようございます。 ･･･一点追記させてください。「就業規則の作成及び届出」は常時10人《以

  著者：

• Re: 健康診断受診結果につい

  > 返信ありがとうございます。 > > 「定期健康診断結果報告書」はフォーム

  著者：1・2・3

• Re: 出勤簿について

  すーぱふらいさん ご丁寧にご回答いただきありがとうございました。 おっしゃられる意味は重々承

  著者：もさとか

• Re: 出勤簿について

  > もさとか さん、こんばんは。 > > 簡単ながら、 > ⇒　ht

  著者：もさとか

• Re: 出勤簿について

  もさとか さん、こんばんは。 簡単ながら、 ⇒　http://www.onyx.dti.ne

  著者：

• 3歳未満の子の養育特例をご存知

  従業員数1,000人弱の民間企業の人事部に勤務する者です。 皆さんは、厚生年金保険における3歳未満

  著者：jinjisoumu

• Re: 【解雇】教えてください

  coconanaさん、おはようございます。 ･･･まず、その「解雇」というものが正当なものであ

  著者：

• Re: 就業規則の変更について

  はなちゃん０１１７さん、こんにちは。 検索をされれば沢山ありますが、以下もご参照されてみては如

  著者：

• Re: 派遣社員の安全配慮義務

  >すーぱふらいさん ご連絡ありがとう御座います。 いただいた資料の中で、責任一覧表を見

  著者：福の助

• Re: 派遣社員の安全配慮義務

  福の助さん、こんばんは。 ･･･ご参考になるであろう先をご紹介する事のみですので、恐縮ですが、

  著者：

• Re: 正規雇用からパートへ退

  高齢者の解雇権行使には注意が必要ですよ。 とくに、高齢者の雇用制度では65歳までの延長が義務つけら

  著者：

• Re: 社長は非常勤役員になれ

  まゆりさん、こんにちは。 　当社でもグループ会社で何社か役員を兼務しているケースはあり、親会社

  著者：トラきち

• Re: 社会保険加入について

  すーぱふらい様 お返事頂きまして有難うございます。 お返事にもありました通り、私は労働者

  著者：tomato57454

• Re: 突然の社員からパートへ

  レスありがとうございます。 やはり1度特定社会保険労務士さんに相談した方が良いのですね。 相談し

  著者：tuliphime

• Re: 突然の社員からパートへ

  tuliphimeさん、こんばんは。 ご質問の件、「労働条件の不利益変更」に該当すると思います

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• Re: 社会保険加入について

  tomato57454さん、こんばんは。 貴殿は恐らく労働者側であり、会社の対応について疑問に

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• Re: 運転手当を誤って付与し

  ＞毎回の賞与で調整することも考えられますが、社員の士気が下がるかどうか？ほかに良い方法があればご教示

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• Re: 海外出向者の給与負担に

  税理士、会計士方々からのご意見がベストですが、国税庁Hpでのチェックを為されば良いとおもいます。

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