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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 下記の場合の離職証明書

  > > > 貴社の残業代の支払方法は、労働基準法24条に抵触する恐れがあります。

  著者：やしのみっち

• Re: 下記の場合の離職証明書

  > > 貴社の残業代の支払方法は、労働基準法24条に抵触する恐れがあります。 >

  著者：

• Re: 社会保険料の未納分の遡

  > 私は今、ある会社で働いているのですが、時給制ということもあり、これまでは社会保険料を支払っ

  著者：

• Re: 外国人の別居の親の扶養

  ひらむさん、こんにちわ。 弊社にも一人中国人の方がおり、年末調整について色々と調べていてる最中です

  著者：m-rocky

• Re: 管理職の勤怠不良につい

  akijinさま こんにちは。 アドバイスありがとうございました。 確かに意見書もひとつの

  著者：もしもし

• Re: 管理職の勤怠不良につい

  もしもしさん　こんにちは 管理監督者の職務怠慢、何れかの企業内でも起きうる現象です。 管理者

  著者：

• Re: 給与からの相殺について

  材料費の返還を求める配達記録付の内容証明を送ってみてはいかがでしょうか？ 期日までに返還されない場

  著者：Maria

• Re: 転籍ではなく出向扱いは

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 以前より関連会社間で出向

  著者：

• Re: サービス業美容師は「有

  あきらかに違法と思われます。 ただ・・・美容・理容業界は実情そのような状態が横行しているのは事実か

  著者：jinji

• Re: 短期雇用アルバイトの労

  > 2週間のみの契約（実質の勤務日数は9日です）でアルバイト社員を雇いました。契約更新はありま

  著者：

• Re: 失業給付受給中のバイト

  失業給付受給中のアルバイトについては 以下のＵＲＬ内で詳しく解説されております。 ご参考になさっ

  著者：ゆきちゃんはヤギ

• Re: 算定基礎日数について

  > > なお、某社会保険事務所では日給月給者の基礎日数は > > 30日で

  著者：ヨット

• Re: 算定基礎日数について

  > なお、某社会保険事務所では日給月給者の基礎日数は > 30日でなく所定労働日数とい

  著者：Maria

• Re: 算定基礎日数について

  > ご質問のケースは、欠勤控除で17日未満なのではなく、 > そもそもの所定労働日数が

  著者：ヨット

• Re: 休日日数について

  こんにちは。 まず、"法定休日"とういものについてご理解ください。 （参

  著者：

• Re: ≪早急≫就業規則変更に

  > > 初めての質問です。 > > > > 会社の就業規則

  著者：zumi

• Re: 会社倒産の際は給与保証

  http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/roudou

  著者：HAL2

• Re: ≪早急≫就業規則変更に

  > 初めての質問です。 > > 会社の就業規則を一部変更したいのですが、

  著者：

• Re: 有給休暇を取得したとき

  http://www.dcns.ne.jp/~t-azu/r_yukyuu.htm ここが一番

  著者：HAL2

• Re: インフルエンザ対策

  ショーンさん、こんにちは。 　当社もマスク、手指消毒液は備置していますが、社員個人への配布は見

  著者：トラきち