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「 採用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：8,481件

• Re: 妊活による正社員雇用延

  お疲れ様です。 まず御社が介護育児休業制度に基づく育児休業取得について、入社1年未満を除外する

  著者：booby

• Re: 裁量労働制を一部の時間

  裁量労働制職場で勤務したことがある経験者です。 現状の制度では適用除外日の設定は不可です。裁量

  著者：booby

• Re: 時間外手当について

  お疲れ様です。 御社の規則だと、週の始まりは月曜日からになるので、必然的に土曜日＆日曜日の出勤

  著者：booby

• 時間外手当について

  月〜金所定時間は8時間　土日祝日は休み 法定休日は日 1日8時間　周40時間以上の労働時間に

  著者：ジーニョ

• Re: 妊活による正社員雇用延

  ぴぃちさん この度は迅速にご回答いただき感謝申し上げます。 やはり‥そうですよね。

  著者：smile105

• Re: 妊活による正社員雇用延

  こんにちは。 簡潔にですが、妊娠する予定があるから、という理由では問題しかないでしょうね。

  著者：ぴぃちん

• 妊活による正社員雇用延期の可否

  はじめまして。 非常にセンシティブな内容のため、社内にも相談できる人がおらずずっと悩んでおり、こち

  著者：smile105

• Re: コアタイムありフレック

  こんにちは。 フレックスタイム制を採用されるのであれば、会社の都合でコアタイムを勝手に変更する

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働条件通知書について

  こんにちは。 まず貴社の雇用契約書が労働条件通知書に記載すべきすべての事項が記載されているので

  著者：ぴぃちん

• 労働条件通知書について

  現在、社会福祉法人で採用担当をしております。 採用時には当然ながら「労働条件通知書」を作成して

  著者：Vachss

• 労働条件通知書について

  現在、社会福祉法人で採用担当をしております。 採用時には当然ながら「労働条件通知書」を作成して

  著者：Vachss

• Re: 定年退職日についての質

  ご返信、ありがとうございました。 就業規則の原文通りだと、私にはよくわからなくて。 ご回答をいた

  著者：コウノトリ

• 最低賃金の引き上げに伴い新入社

  企業に勤めています。 今回の最低賃金の引き上げに伴い新規採用者の基本給が大幅にあがりました。しかし

  著者：花好き

• Re: 労働条件通知書への通勤

  > こんにちは。 > > 労働基準法第15条に基づく労働条件通知書であれば、

  著者：天 邪 鬼

• Re: 労働条件通知書への通勤

  こんにちは。 労働基準法第15条に基づく労働条件通知書であれば、雇用契約に変更があるたびに交付

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社都合の休業手当につ

  早速のご回答ありがとうございます。 最低保証額が高い場合には、最低保証額を「平均賃金」として扱

  著者：新任担当者

• Re: 会社都合の休業手当につ

  こんにちは。 原則的な平均賃金の計算と、最低保証額を比較して、最低保証額が高い場合には、最低保

  著者：ぴぃちん

• 会社都合の休業手当について

  天候等、会社都合で休業をする（1日若しくは、予定より早く仕事を切り上げるといった場合）の休業手当につ

  著者：新任担当者

• Re: 従業員代表　不公平人事

  ありがとうございます。 > 秘書業務がどのような業務であるのか 一般的なスケジ

  著者：イレギュラー

• Re: 従業員代表　不公平人事

  ありがとうございます。 > 秘書業務がどのような業務であるのか 一般的なスケジ

  著者：イレギュラー