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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 休日労働について教えて

  こんにちは。 労基法では、１週間あたり40時間を越えたら『時間外』としています。 まずは御社

  著者：

• Re: うるう年の場合に1週平

  > シーモさん、こんにちは。 > > 　労務担当ではないのでよくわかりません

  著者：シーモ

• Re: うるう年の場合に1週平

  シーモさん、こんにちは。 　労務担当ではないのでよくわかりませんが、以下のようなＵＲＬがありま

  著者：トラきち

• Re: 身元保証人について

  > 初めまして。 > > いつも、参考にさせていただいております。 >

  著者：hiroshimakara

• Re: アルバイトの社会保険未

  強制適用事業所の場合、一定の条件を満たす労働者を社会保険に加入させるよう法令で義務付けられています。

  著者：Maria

• Re: 高額療養費（被扶養者）

  ７０歳以上の限度額を超えれば申請は可能だと思います。 こちらを参考にされると分かりやすいかと・・・

  著者：オリさん

• Re: 退職者の『出産手当金支

  こんにちは 書き方を紹介しているところ見つけました 参考になさってみてください ↓ ht

  著者：どんぐり姐御

• Re: 外国人労働者の厚生年金

  こんにちは 外国人の場合には、合算対象期間が認められるので ２５年に満たなくても受領が可能だ

  著者：外資社員

• Re: 拘束時間や正月出勤

  法律では年末年始や祝日を休みにしなくてはならないというような規定はありませんし、 法定休日は曜日に

  著者：Maria

• emiさんへ

  ボーナスなどは査定するときにまず基準額を決めると思うのですが、 年次有給休暇を取ったかどうかで基準

  著者：Maria

• Re: 有給休暇について

  勤続期間をパート勤務時から通算して、年間２０日の有給休暇付与を行うべきだと思います。 http

  著者：む・ら

• なっきぃさんへ

  今までより有休が消滅しやすくなると思いますので、 不利益変更にあたるのではないでしょうか。 たと

  著者：Maria

• Re: 変則勤務の場合の有給休

  む・ら様 ありがとうございます!! 早急に、付与日数を変更するように上司と話をしてみようと思

  著者：

• Re: 変則勤務の場合の有給休

  「労働基準法のあらまし」 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/k

  著者：む・ら

• Re: パート勤務者の有給休暇

  ありがとうございました。私は週5日制、30時間勤務です。 　だから、10日間の文字通り「有給休暇」

  著者：ssk

• Re: パート勤務者の有給休暇

  > ①採用日から６ヵ月間継続勤務していること > ②全労働日(会社の指定した労働日)

  著者：ssk

• Re: パート勤務者の有給休暇

  ①採用日から６ヵ月間継続勤務していること ②全労働日(会社の指定した労働日)の８０％以出勤したこ

  著者：む・ら

• Re: ヨットさんへ

  これに関してですが、「“年休を”勤続年数に加算しない」と書かれているとは言ってませんよ。 >

  著者：ヨット

• ヨットさんへ

  無関係のスレでこの件についてやりとりするのは、 あちらのスレ主さんのご迷惑になりますので、 こち

  著者：Maria

• Re: 厚生年金は２０年以上払

  井村社会保険労務士事務所さま 補足ありがとうございました。 中高齢者の受給資格期間短縮特例が

  著者：Maria