労務管理

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パート勤務者の有給休暇について

著者 ssk さん

最終更新日:2007年08月14日 10:17

時給800円、一日6時間のパート労働者です。採用6カ月経過後10日間の有給休暇があると聞いていますが、これは資格を得た後、有給休暇を取ったらその日は働かなくても800円×6時間分の給料が保証されるということなのでしょうか。
　ある人に聞いたら、規則に書いてあっても休んだら出ないよといわれました。もしそうだとしたら、パートの有給休暇の意味がないように思うのですが。

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Re: パート勤務者の有給休暇について

著者む・らさん

2007年08月14日 11:08

①採用日から６ヵ月間継続勤務していること
②全労働日(会社の指定した労働日)の８０％以出勤したこと
この条件を満たせば有給休暇は発生します。

ただしパートの有給休暇は、その労働日数と労働時間によって付与日数が異なります。週所定労働日数
(１週間の労働日数)が５日以上か、もしくは週所定労働時間 (１週間の総労働時間) が３０時間以上の
場合は、正社員と同じ日数の有給休暇を取得することができます。

設問では労働日数が週何日か分かりませんが、仮に４日だとしても比例付与の対象になります。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html
１０日間の有給休暇があると聞いているならば５日かもしれませんが、その場合は正社員と同日数です。

有給休暇は文字通り「有給の休暇」ですから、取得すれば勤務したのと同じ給料が支払われます。
「規則に書いてあっても休んだら出ない」というのはとんでもないので、担当の方に確認して下さい。

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Re: パート勤務者の有給休暇について

著者sskさん

2007年08月14日 11:33

> ①採用日から６ヵ月間継続勤務していること
> ②全労働日(会社の指定した労働日)の８０％以出勤したこと
> この条件を満たせば有給休暇は発生します。
>
> ただしパートの有給休暇は、その労働日数と労働時間によって付与日数が異なります。週所定労働日数
> (１週間の労働日数)が５日以上か、もしくは週所定労働時間 (１週間の総労働時間) が３０時間以上の
> 場合は、正社員と同じ日数の有給休暇を取得することができます。
>
> 設問では労働日数が週何日か分かりませんが、仮に４日だとしても比例付与の対象になります。
> http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html
> １０日間の有給休暇があると聞いているならば５日かもしれませんが、その場合は正社員と同日数です。
>
> 有給休暇は文字通り「有給の休暇」ですから、取得すれば勤務したのと同じ給料が支払われます。
> 「規則に書いてあっても休んだら出ない」というのはとんでもないので、担当の方に確認して下さい。

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Re: パート勤務者の有給休暇について

著者sskさん

2007年08月14日 11:38

ありがとうございました。私は週5日制、30時間勤務です。
　だから、10日間の文字通り「有給休暇」がもらえるということですね。とても嬉しいです。

> ①採用日から６ヵ月間継続勤務していること
> ②全労働日(会社の指定した労働日)の８０％以出勤したこと
> この条件を満たせば有給休暇は発生します。
>
> ただしパートの有給休暇は、その労働日数と労働時間によって付与日数が異なります。週所定労働日数
> (１週間の労働日数)が５日以上か、もしくは週所定労働時間 (１週間の総労働時間) が３０時間以上の
> 場合は、正社員と同じ日数の有給休暇を取得することができます。
>
> 設問では労働日数が週何日か分かりませんが、仮に４日だとしても比例付与の対象になります。
> http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html
> １０日間の有給休暇があると聞いているならば５日かもしれませんが、その場合は正社員と同日数です。
>
> 有給休暇は文字通り「有給の休暇」ですから、取得すれば勤務したのと同じ給料が支払われます。
> 「規則に書いてあっても休んだら出ない」というのはとんでもないので、担当の方に確認して下さい。