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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,130件

• 副業アルバイト社員の歩合型業務

  いつも参考にさせていただいております。 掲題の件、コストを抑えた採用施策の一環として起案中なのです

  著者：守谷02

• Re: 労基への通報について

  こんばんは。 ざっとですが、深夜手当というのがそもそも深夜業の分の賃金であるのかどうかも不明で

  著者：ぴぃちん

• 労基への通報について

  いつも勉強させていただいてます。 主人が飲食店(居酒屋)勤務をしております。 飲食店勤務とい

  著者：kaikaikiki

• Re: 時給が変更になった際の

  こんばんは。 貴社の有給休暇の賃金が、その日所定労働時間を労働した際に支払われる賃金であれば、

  著者：ぴぃちん

• Re: 時給が変更になった際の

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 時給が変わった際（10/

  著者：ton

• 時給が変更になった際の有給休暇

  いつも参考にさせていただいております。 時給が変わった際（10/1から最低賃金の額が変わるので

  著者：紫苑☆

• Re: 最低賃金が上がった場合

  うみのこさん、ぴぃちんさん 返信ありがとうございました。 正しいという聞き方をしてしまって、

  著者：あいび

• Re: 最低賃金が上がった場合

  こんにちは。 何に対しての「正しい」を求めるのか、になりませんか。 最低賃金法に抵触する

  著者：ぴぃちん

• Re: 最低賃金が上がった場合

  私見です。 各社の考え次第で、どちらもあります。 率で上げる会社もあります（1,000円の人

  著者：うみのこ

• 最低賃金が上がった場合の時給に

  こんにちは。 弊社では、アルバイトさんの時給を最低賃金より、 気持ち高い金額で設定しています

  著者：あいび

• Re: 週20時間以上の基準に

  > > 雇用保険加入条件の判断基準は、就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間とのこ

  著者：ぴよぴよSOUMU

• Re: 週20時間以上の基準に

  > こんにちは。 > > 月給制の場合は「月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低

  著者：ぴよぴよSOUMU

• Re: 週20時間以上の基準に

  > 雇用保険加入条件の判断基準は、就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間とのことですが、

  著者：springfield

• Re: 週20時間以上の基準に

  こんにちは。 月給制の場合は「月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)」で判定するこ

  著者：まゆり

• 週20時間以上の基準につきまし

  お世話になります。 雇用保険加入条件の判断基準は、就業規則や雇用契約書で定められた所定労働時間

  著者：ぴよぴよSOUMU

• Re: 変形労働時間制の法定内

  返信いただきありがとうございます。 やはりそうですよね、、 ど素人の為、私の勉強不足かな？と

  著者：tyoko0802

• Re: 変形労働時間制の法定内

  私見です。 まずは原理原則で考えましょう。 貴社の賃金計算において、その労働時間が月給に含ま

  著者：うみのこ

• Re: 固定残業代について

  こんにちは。 職務手当が就業規則に規定のない賃金であるのであれば、雇用契約書には記載があります

  著者：ぴぃちん

• Re: 固定残業代について

  ぴぃちん様 早速のご回答ありがとうございます。 就業規則は、あるのですが、内容がすごく古

  著者：アリア

• Re: パートさんを解雇または

  ご回答ありがとうございます。 非常に助かりました。 契約書の日付は、変える必要はなかったので

  著者：RUBY55