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相談の広場

労務管理について

検索結果：2,073件

• Re: 就業時間＆残業＆深夜残

  そうです。実働時間主義を就業規則で規定化しているのですね。 後段については、 >残業時

  著者：

• Re: 就業時間＆残業＆深夜残

  社労・暁（あかつき） 様 返信ありがとうございます 当社の就業規則の中に 「所定労働時間(

  著者：すぬ～ぴ～

• Re: 就業時間＆残業＆深夜残

  実労働時間主義を採っているか始業･終業時刻主義を採っているかで扱いが違ってきます。 ご質問に即して

  著者：

• 就業時間＆残業＆深夜残業につい

  皆様の質問をいろいろ見させていただいたのですがわからないのでおしえていただきたいです 当社では

  著者：すぬ～ぴ～

• 産休明け退職者に対する有休取得

  お世話になります。 弊社で以下の事案が発生しました。 ①パート従業員が平成19年5月20日から産

  著者：ひろひろ

• Re: 年金制度に詳しい方いら

  > 一度社会保険事務所へ訪問するように　勧めてみます。 配偶者が次の条件にあたる場合は加

  著者：ヨット

• 育児休業給付金申請手続き期限が

  対象者からの給付申請書類が郵便事故によるものか当方（事業主）に届かず、職安の給付申請期日が過ぎてしま

  著者：すすき

• Re: 傷病手当金について

  > 給与締切日　２５日 > 労務不能期間　6/19～7/25 > 給与　6月分

  著者：ヨット

• 傷病手当金について

  給与締切日　２５日 労務不能期間　6/19～7/25 給与　6月分　5/26～6/25　全額支給

  著者：nyanko999

• Re: 源泉徴収票発行について

  こんにちは、マリオネットさん。 さて、ご質問の件、３つに分けてお答えしますね。 ［基本的

  著者：たまりん

• 社会保険料について

  ３ヶ月前、現会社に入社した者です。 普通の会社では、社会保険料は翌月控除のはずですが この会社で

  著者：

• Re: 傷病手当金の継続支給

  平成19年4月の法改正以前は、退職された方に対する傷病手当金は、 任意継続被保険者として支給される

  著者：Maria

• 傷病手当金の継続支給

  傷病手当金に付いては過去に何度も投稿と説明がありますが社会保険庁で聞いた内容と明らかに違うのでご面倒

  著者：カビゴン

• Re: この場合、任意継続での

  任意継続被保険者に対する傷病手当金は、 平成19年4月の改正により廃止されています。 したがって

  著者：Maria

• 随時改定について

  9月1日（10月給与天引き分）より4～6月で算定した定時決定の金額が反映されると思うのですが、 7

  著者：フユッキー

• Re: 超過勤務の開始時間につ

  17:00～と言うよりは、夜残業で遅くなる人の食事時間等として、18：00～だったり、19：00～だ

  著者：HAL2

• Re: 残業計算はこれで良いの

  割増賃金の基礎となる賃金の計算は労働基準法施行規則第19条に記載されております。 1ヶ月の所定労働

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: たまりんさんへ

  こんにちは、ギリギリママさん。 さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。 Ｑ１．では

  著者：たまりん

• Re: 年次有給休暇の届出につ

  就業規則には３日前に提出することと書いてあるのに、年次有給休暇の所定届出用紙がないのも珍しいですね。

  著者：む・ら

• Re: 出向する従業員の労働保

  > > 弊社の従業員が平成19年10月1日付で関係会社へ出向することになりました。在職出

  著者：ひろひろ