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「 みなし労働時間制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：229件

• Re: 事業外みなし労働時間に

  > 度々、ありがとうございます。 > > 私も、本などで”みなし”の適用がか

  著者：ぴぃちん

• Re: 事業外みなし労働時間に

  また、横から失礼します。ちょっと思いついたので。 事業場外みなしを適用する要件は、「労働時間を算定

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 事業外みなし労働時間に

  度々、ありがとうございます。 私も、本などで”みなし”の適用がかなり厳密であることを知り、当社

  著者：てらてら

• Re: 事業外みなし労働時間に

  > 例えば、終日外回りしていはような日は、みなしで対応。ずっと事務所内にいた場合は、通常の勤務

  著者：ぴぃちん

• Re: 事業外みなし労働時間に

  横からちょっと一言。 去年改正された「労働時間の適正把握ガイドライン」でも、 労働時間の把握

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 事業外みなし労働時間に

  お返事が遅くなって申し訳ありません。 アドバイスありがとうございます。 例えば、終日外回りし

  著者：てらてら

• Re: 事業外みなし労働時間に

  事業場外みなし労働時間制を採用していても、事業場内で労働した時間については、別途きちんと把握する必要

  著者：ぴぃちん

• 事業外みなし労働時間に納得がい

  当社は、一部の営業職が事業外みなし労働時間制度となっています。 ある社員から（この者も”みなし

  著者：てらてら

• Re: みなし残業代の明示方法

  ①　見做し残業代制度と言った制度は労基法にはありません。 ②　見做し残業と言えるのは、就業場所

  著者：村の平民

• Re: 就業規則作成の雛形につ

  私見です。 裁量労働制を採用されているのであれば、専門業務型、企画業務型においても、労使協定と届出

  著者：ぴぃちん

• Re: 出張時の時間外手当不支

  > 。実際、出張先の工場で、朝3時から夜8時まで製造立会いするケース 上記の状況であれば

  著者：ぴぃちん

• Re: 出張時の時間外手当不支

  「事業場外みなし労働時間制」の適用を念頭に、時間外を支給しないとしているものと思われますが、まずその

  著者：村の長老

• 出張時の時間外手当不支給

  弊社では出張の際、時間外手当がつきません。この点について今さらながら、なぜだろうと疑問に思い、就業規

  著者：pobi

• Re: 休憩の打刻申請、残業申

  定額制がダメというわけではありませんが、みなし残業代を支払っている場合においても、労働時間の把握はき

  著者：ぴぃちん

• Re: 有休休暇を含めた残業代

  有給休暇を取得した日の賃金は、その日就労した賃金を支払うか、平均賃金を支払うことになります。 記載

  著者：ぴぃちん

• 有休休暇を含めた残業代の計算に

  いつも勉強させて頂いております。 現在、前任者より引き継いで給与計算業務をおこなっております。

  著者：

• Re: みなし労働時間について

  ほとんど出向のような営業形態ですね。 事業場外みなし労働時間制を導入するには、ご存知のように労

  著者：村の長老

• Re: みなし労働時間について

  みなし労働時間制を導入されているのであれば、労使協定の届出をされていると思いますので、月20時間とい

  著者：ぴぃちん

• Re: 現場作業でのフレックス

  > > 労働開始時間は現場で決められてしますので本来のフレックスタイム制ではない &g

  著者：

• Re: 現場作業でのフレックス

  > 労働開始時間は現場で決められてしますので本来のフレックスタイム制ではない 労働者の一

  著者：いつかいり