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「 労働者派遣法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：177件

• Re: 契約満了日以前の退職要

  > Booby様 > > 返信ありがとうございます。 > 契約書を改

  著者：booby

• Re: 2020年改正労働者派

  > これが、派遣元で労使協定を締結し、協定どおりきちんと運用する場合は、労働局が告示する業務別

  著者：いつかいり

• Re: 2020年改正労働者派

  事業所をうけもつ労働局から、説明会開催の案内が順次届くと思うのですが、おおざっぱにいうと、 有

  著者：いつかいり

• 2020年改正労働者派遣法の対

  いつもお世話になっております。 2020年施行の改正労働者派遣法への対応に関する質問です。

  著者：

• Re: 派遣の3年ルール(再相

  >部下なし部長様 大変失礼しました。改正労働者派遣法第40条の５は、努力義務から義務に 変

  著者：camino

• 派遣の3年ルール(再相談)

  以前にもほぼ同じ内容で相談させて頂き、他でも考え付く相談先には当たってみているのですが、中々解決に結

  著者：camino

• Re: 労働者派遣個別契約書の

  労働者派遣法上では労働者派遣個別契約書に押印の必要がないため 該当のやりとりが発生しているのかと存

  著者：ねくすとばったー

• Re: 労働者派遣法「事業所単

  ご回答有難うございました。 実際は10本以上の契約が混在しており、頭がこんがらがっていました。

  著者：chiyo_o

• Re: 労働者派遣法「事業所単

  本文中、２，３意味（意図）のくめない文があります。最後の３行のみを利用して回答を試みます。業者名ＡＢ

  著者：いつかいり

• 労働者派遣法「事業所単位の期間

  はじめてご質問します。 事業所単位の期間制限についてお尋ねします。 労働者派遣法改正（H

  著者：chiyo_o

• Re: 派遣　事業所単位の抵触

  某労働局相談員様 ご丁寧に説明をありがとうございます。 派遣を受け入れる側で間違いありません

  著者：

• Re: 派遣　事業所単位の抵触

  御社は派遣先（派遣社員を受け入れるお立場）ですよね。 労働者派遣法は本当に細かくわかりにくいので大

  著者：元労働局相談員

• Re: 一向に手続きをしない派

  > 先の回答の通りですが、派遣先派遣元間の派遣契約は、あなたの進退に直接関係ありません。 &

  著者：やっす

• Re: 生理休暇の生理日とは

  安芸ノ国 さん　ありがとうございます。 時間単位で行ってもよいこと、理解しました。 生理日

  著者：田舎の労務担当者

• Re: 生理休暇の生理日とは

  お疲れさんです 要点は、ご専門家女性社労士の方からのご返事が良いと思いますが、ja.wikip

  著者：

• Re: 労働条件通知書兼雇用契

  まゆりさん 再度の質問にもご回答いただきありがとうございます。 有給休暇のことまで考えが

  著者：そらともり

• Re: 労働条件通知書兼雇用契

  再び失礼します。 派遣先の休業日に派遣元で労働させる場合には、その旨を「就業条件明示書」に記載

  著者：まゆり

• Re: 他会社の応援スタッフへ

  ①　質問に「同法人の会社B」とあるので、質問者の会社Ａと会社Ｂは同一法人であると解されます。

  著者：村の平民

• Re: 当社からアルバイト派遣

  ①　労働者派遣法に抵触する危険があります。この違反は厳しく罰せられます。 ②　前もって、労働局の派

  著者：村の平民

• 派遣社員の直接雇用化時について

  派遣社員として勤務をしています。 派遣先にて3年の契約満了にて、派遣元を経由して直接雇用の打診があ

  著者：みぃちゃん