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「 定年制 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：250件

• Re: 無期転換社員の就業規則

  遅まきながら > 正規社員の就業規則では、65歳まで継続雇用になっているのですが、その後

  著者：いつかいり

• Re: 無期転換社員の就業規則

  > 無期転換社員の就業規則についての質問です。 > > 当社は、60歳以上で

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 臨時職員無期雇用に伴う

  無期転換ルールは、 有期契約労働者を無期（定年制は別）雇用にする制度であって、 労働条件（臨時、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 無期転換社員の就業規則

  ①　最初から雇用契約期間の定めが無い労働者（無期契約）の定年制度はどうして居られますか。 ②　

  著者：村の平民

• Re: 無期転換ルールについて

  いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 詳しいアドバイスをいただき助かります。

  著者：saizoh

• Re: 無期転換ルールについて

  １）口頭申し出で成立する無期転換を、証跡を残す申し出手続きを定める、という意味であれば、就業規則に規

  著者：いつかいり

• Re: 管理職の廃止による給料

  管理職を設けるか、また廃止するかは基本的には会社の人事権の範疇になります。 しかし、設けて任用され

  著者：

• Re: 無期転換を強制すること

  ①　ソ～ム～ さん2017年08月16日 17:13の最後に書かれた「契約更新をしないことによって、

  著者：村の平民

• Re: 無期転換を強制すること

  michio様 早速のご回答誠にありがとうございます。 記載に至らぬ点があり、分かり辛く申し

  著者：ソ～ム～

• Re: 無期転換を強制すること

  ①　期間を限定して雇用する労働（有期契約雇用）は５年が限度です。 　　５年を超えて雇用すると、その

  著者：村の平民

• 無期転換を強制することはできる

  契約社員について、通常は通算した期間は５年を限度とする旨を定めており、 会社と社員双方が希望した者

  著者：ソ～ム～

• Re: 無期転換ルールの特例に

  一応、正社員が対象です。しかし条文には正社員とは何ぞやという言及はなく、定年としか定義していません。

  著者：いつかいり

• Re: 処遇について

  いわゆる役職定年制と呼ばれる制度のことのようです。 揚げ足を取るつもりはありませんが「後任に引

  著者：村の長老

• 定年延長時の、再雇用者の取扱

  みなさん、こんばんは。 さて、私の勤務する職場では、現在６０歳定年制で６５歳までの（賃金の減額

  著者：くるどんぱぱ

• 65歳定年の就業規則の記載につ

  いつも勉強させていただいています。就業規則の記載の仕方について教えて下さい。 弊社では既に65歳定

  著者：クロさん

• Re: ６５歳の有期契約と無期

  いつかいり さん 　ご回答ありがとうございます。 > リンク先にも書きましたが、そ

  著者：総務課の交差点

• Re: ６５歳の有期契約と無期

  リンク先にも書きましたが、そういう定年制を設定した事業主を相手取っての、民事裁判の結果待ちでしょう。

  著者：いつかいり

• Re: 65歳の有期契約と無期

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 実は，先日当社管轄の労働局へ出向き，無期転換

  著者：総務課の交差点

• Re: 定年制度について

  この場合も「定年制」という言葉で誤解されています。 高齢者雇用安定法では、「定年を定める場合は

  著者：村の長老

• Re: 定年制度について

  取締役などの経営層は別として、社員は役職に関わらず一律定年を適用し、その後希望者には再雇用という形で

  著者：あごりっぱ