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「 所定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,078件

• Re: パートさんの所定労働時

  雇用通知書には、始業、終業の時刻や休日がわかるものでなければなりません。ﾛｰﾃｰｼｮﾝによる場合、詳

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 残業時間の開始時刻につ

  就業規則次第ではないでしょうか。５時半から６時が休憩時間なら残業はつきません。就業規則がない場合、所

  著者：落合事務所

• Re: 残業時間の開始時刻につ

  トライトン様 休憩時間は各会社の所定労働時間で決まるものではなく、実労で決まるものですから、８

  著者：G３＋

• Re: モチベーションの高い人

  非常に参考になりました。 労働法とのすり合わせに悪戦苦闘していますがより良い会社を作っていくために

  著者：ともぞう

• 拘束時間が長すぎると・・・

  私の職場に通じるところが感じられましたので 夜間勤務を経験したことのある労働者として コメントを

  著者：草薙　紫龍

• Re: 日曜に徹夜勤務させたが

  Ａ．休日労働の割増１３５％は、日曜の２２：００から２４：００までです。 【割増賃金の計算＝暦日

  著者：カワムラ社労士事務所

• 労働時間外は休日扱い　が適用さ

  労働時間のみで計算を行うと　 労働時間外の時間は、およそ１００日分となるということなのですね。

  著者：草薙　紫龍

• パートさんの所定労働時間につい

  弊社はリゾート関係業務を行っております。 季節や天気で左右される業態ですのでパートさんの所定労働時

  著者：ＦＬＯＷＥ

• Re: モチベーションの高い人

  「終業時間を１８時（所定労働時間８時間）、但し、業務が終了したものは１７時３０分での帰社を認める」と

  著者：

• Re: パート職員の懇親会出席

  >通常、一般職員であれば「飲み食いした懇親会は残業にな >らず」という理解なのですが、

  著者：

• Re: 年次有給休暇、代休、特

  > 法２４条についてですが、休日労働をした月に１３５％分のうち法定休日割増分の３５％分を支払い

  著者：まゆち☆

• Re: 交代制勤務について

  こんにちは。よろしくお願いいたします。 >B班　19：00～2：00（休憩時間21：00

  著者：umeneko

• 交代制勤務について

  はじめまして、新しく参加させていただきます。 どうぞ、よろしく！ 交代制についての質問です。

  著者：博多の女

• Re: 離れて暮らす親は扶養家

  まず最初に短時間勤務で加入できるかですが、 社会保険への加入要件は、 １）1日または1週の所定労

  著者：スナイパー

• Re: 女子の時間外労働・休日

  女子の時間外・休日労働及び深夜業に係る規制は、平成11年 施行の改正法でなくなりましたが、激変緩和

  著者：まゆち☆

• 日勤者と交代勤務者で　年間休日

  変形労働時間制（1月）で　24時間交代制の職場です。 日勤者において　所定労働時間が 　　8

  著者：草薙　紫龍

• Re: 就業時間の変更

  前提として特例対象外の事業場(法定40h)と仮定して。 　まず、会社の所定労働時間を、平日は９

  著者：まゆち☆

• 残業代の計算に皆勤手当を含む時

  割増賃金の計算の基礎に算入しなければならない皆勤手当は 次の場合どうなるのでしょうか？ 基本給１

  著者：ぬーべー

• 就業時間の変更

  就業規則では就業時間は月から金曜日が9時から17時、土曜日が9時から12時と明示されているのですが、

  著者：ptx_dtx

• Re: 職場毎に異なる残業代に

  変形労働時間制を採用しているとは　お書きでないので もし仮に　日給であれば所定労働時間働いた分が1

  著者：佐々木社会保険労務士事務所