検索結果

「 法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：53,818件

• 正職員と契約職員について

  よろしくお願いします。 現在、正職員と契約職員で働いており、契約職員に給与格差を設けており、あ

  著者：gokurisf

• 契約社員の労働組合加入

  現在の労働組合の加入条件が、”正社員のみ”という規定で、正社員のみの条件であれば、過半数の社員が加入

  著者：e260968

• Re: 家族がインフルエンザで

  法律論で言えば確かに上記だと思いますが、それではあまり解決にはつながらないと思うので。 産業医より

  著者：

• 家族手当支給要件の判断に関して

  家族手当の支給要件に関してお教え下さい。 弊社社員よりこんな質問がありました。 ----

  著者：aki0605

• 関連会社の事業統合時の注意点に

  複数の関連会社を事業統合により再編するにあたり、社会保険などの事務処理や労務管理、労働基準法に照らし

  著者：COBA

• 兼務役員の労働・雇用保険加入に

  初めて投稿します。 兼務役員で雇用保険に加入する場合には、 服務体様や業務執行権の有無などが

  著者：AC8282

• 解約権留保付労働契約中の社会保

  昨年12月初旬に退職しました。 しばらく主人の扶養に入ってのんびりするつもりでしたが、 結局、ハ

  著者：oshiete

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  誤解を招いたのであればご容赦願います。 ご質問者の内容に「労働基準法上」というお話があったので

  著者：社会保険労務士事務所エスティワークス

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  他の人からコメントがつかないようですので、わたくし酔いどれ社労士がコメントさせていただきます。

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 賞与返還要請 可能？不可能？

  賞与を貰った後にすぐ退職届を出した人からは、賞与には向こう半年分の期待値（支給金額の２０％）が入って

  著者：

• Re: 社員の退社日について

  そうですね。 貴社としては退職日も雇用保険上の離職日も、2月28日にしたほうが いいでしょう。

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 社員の退社日について

  ご回答ありがとうございます。 当社では、二重就職の社内規定はありません。 よって、本人の希望

  著者：

• 月締め勤務表の提出が無い社員の

  当社にて月締めの勤務表を締日に殆ど提出しない社員が1名おります 何回も指導をおこなっても改善がみら

  著者：aki0605

• Re: 定年退職者の未取得有給

  この質問は難問ですね。 再雇用時に未消化分の有休は持ち越します。 それを回避して新人扱いとしたい

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 定年退職者の未取得有給休暇の取

  当社は製造業です。 来年より施行される高齢者の雇用安定法の一部改正に伴い、再雇用制度の導入を予

  著者：

• 社員の退社日について

  はじめまして。 教えてください。 今回、社員が転職することになり、相談を受けています。 そ

  著者：

• Re: 契約社員の有給休暇につ

  契約社員であっても労基法の適用を全面的に受けますので、時効は2年です。前年度分の残日数を繰り越します

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• Re: 教えてください。契約社

  12月は年末調整やらなんやらで忙しく、誰か他の人がコメントしてくれないかなぁ、と思っていましたが、y

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ

• 契約社員の有給休暇について

  契約社員の有給休暇について教えてください。 有給休暇の日数は、労働法の時効に基づき、２年とすべ

  著者：e260968

• Re: 社会保険について

  全ての法人事業所・5人以上の事業所（飲食店等は例外らしいです）は強制的に社会保険に加入しないといけな

  著者：naoki