「 特別休暇 」についての検索結果です。
検索結果:1,234件
慶弔休暇の規定として、本人が結婚した場合 n日 など 有給の休暇として付与するとうたっていながら、そ
著者:月ヶ瀬小僧
ユキンコクラブさん わかりやすいご返答ありがとうございます。 補償は必ずしなければならず、
著者:なんでもかんでも
こんばんは。 就業規則に休日の規定があり、現行のままであれば新しく増やす休日と整合性が取れない
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 タイトルの通り、年間休日を増やしたくご教示いただけますと幸いです。
著者:総務チャレンジャー
こんにちは。 貴社の規定を確認しないと正しいお返事になりませんが、有給休暇にしても慶弔休暇にし
著者:ぴぃちん
私見です。 特別休暇として取得できるというのであれば、通常の有給休暇を使用していないわけですか
著者:うみのこ
就業規則で特別休暇として、忌引休暇を取得できるようになっております。 この忌引休暇は有給とするとあ
著者:ごとう
説明が不足しており申し訳ありません。 今回質問の特別休暇はコロナ感染による5日隔離のためのものです
著者:そうむ20
こんばんは。 漠然としたご質問ですので、詳細によってはダメかなと思いますし、内容によっては実質
著者:ぴぃちん
> 学生のアルバイト(パート社員)の特別休暇について > 今回は特別休暇についての相談
著者:ton
学生のアルバイト(パート社員)の特別休暇について 今回は特別休暇についての相談なのですが、他のパー
著者:そうむ20
当社は慶弔見舞金の申請をワークフロー化していますが、その際に発生事実を証明する証票の添付を辞めていま
著者:booby
当該の休日を年次有給休暇の上乗せ分としてしまうと、ご相談のようになると思います。 創業記念日の
著者:booby
現在、会社独自の特別休暇(有給)を毎年4月に5日付与しています。 こちらを法定の年次有給休暇の日数
著者:sera★
こんにちは。 そもそも2類感染症である場合の病欠において、会社が有給の休暇を与えなければならな
著者:ぴぃちん
5月8日以降、感染症法5類に引き下げになった場合、休暇の取り扱いはどの様にしたらよいでしょうか。
著者:おかもとと
5月8日以降、感染症法5類に引き下げになった場合、休暇の取り扱いはどの様にしたらよいでしょうか。
著者:おかもとと
> 正社員として 1年勤めています > 給与は、月給制で25日締め月末払いです &g
著者:くここ
こんばんは。 その計画的付与については、いつ労使協定を締結していますか? 有給休暇は前借
著者:ぴぃちん
> 弊社では、就業規則で、父母、配偶者、子女の喪に服す時には、特別休暇を付与していますが、香典
著者:ton
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