「 退職金規定 」についての検索結果です。
検索結果:283件
すでに、お返事がありますように、そもそも中退共の制度を利用する、ということであれば、懲戒解雇であって
著者:ぴぃちん
既に回答されているとおり、中退共の支払先は本人(本人死亡の場合遺族)に限られています。 支払額の減
著者:ghostrider
中退共からの支払は本人宛が原則。 その支払を受ける者が懲戒対象者であるかどうか?は関係なかったと記
著者:hitokoto2008
当社は中退共に入っており、ある社員が辞めることになっているのですが、辞めるまでに必要な引継ぎをしよう
著者:さやれな
> 次の雇用内容の社員から有期雇用期間の退職金について有期雇用期間(9か月)は会社都合によるも
著者:まだまだ現役
退職金規定で、その有期契約期間は含まれないと解釈できるのであれば支給する必要はありません。
著者:村の長老
メルさん 様 ご返信ありがとうございます。 給与・退職金規程の改定があった際、とりあえず毎年
著者:ほのたん
自分なら②の新規定で計算します。 直近の月額給与を元に計算するのが妥当ですよ。 給与改定時に
著者:メルさん
質問をさせていただきます。どうぞよろしくお願い致します。選択制確定拠出年金を導入するのですが、賃金規
著者:
わかり難い内容ですが… >①正社員から有期雇用に変わった場合、短時間被保険者に該当しないため、
著者:hitokoto2008
はじめまして。 退職金規定の整備に関しては他の方もコメントされているとおり将来にわたって担保で
著者:
養老保険にかぎらず、中退共等の退職金積立制度などを利用して退職金を用意する企業はおおいですが、それを
著者:ユキンコクラブ
役員就任おめでとうございます。 hirohiroさんの会社の退職金規定や勤続年数、給与形態
著者:sakura0920
会社で養老保険を退職金目的で従業員にかけています。 退職金なので退職金規定に定めないといけない
著者:momoko
初めて質問させていただきます。 3名の就業者で、修業年数がそれぞれ8年5年4年です。 雇用開
著者:さくらもちこ
タイトルの退職金規定は、どう整備されているのでしょうか? いずれにせよ役員への報酬賞与慰労金は
著者:いつかいり
取締役が、新年度の役員報酬の一部を積み立て、退任後に退職金として受け取りたいとの希望がありました。し
著者:RumiH
質問者さんの欲する回答ではありませんが、そんな退職金規定は、モラルハザードを呼びます。整理解雇を予定
著者:いつかいり
すみません。 もう一つ教えてください。 別紙の離職理由を添付して、丸をつけるのはどの欄につけ
著者:またく
> ユキンコクラブ様、ご回答ありがとうございました。 > 説明不足で申し訳ないのですが
著者:ユキンコクラブ
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク