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「 退職 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,067件

• Re: 継続雇用後の更新基準

  改正高年齢者雇用安定法が求めているのは、継続雇用制度の導入であって、事業主に定年退職者の希望に合致し

  著者：人事戦略研究所

• Re: 通勤手当は扶養認定の年

  >> 退職金をもらって退職した場合でも、退職の直後から扶養に入れると考えていいのでしょう

  著者：社会保険労務士・行政書士義若智康事務所

• Re: 通勤手当は扶養認定の年

  よくわかりました。ありがとうございました。 今まで源泉徴収票で年収を確認していたのですが それで

  著者：19980101

• Re: 継続雇用で再雇用を選択

  > ということは未消化日数も繰り越すということですよね。 そのとおりです。 >

  著者：神戸元町労務管理サポート

• ありがとうございます。

  当社の社長の普通の認印を押しました。 退職所得申告書を税務署に持って行く用事があったのですが、どん

  著者：haru

• 継続雇用で再雇用を選択した場合

  現在再雇用規程を草案中なのですが、有休の付与について教えてください。 60才定年で退職するわけです

  著者：whitewind

• Re: 使用者側が設ける労働条

  > 本件については、関係文献等の調査・検討を行い、当方もご教授いただいたように賠償予定の禁止に

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 使用者側が設ける労働条

  先日は、ご教授いただきまして大変ありがとうございました。 本件については、関係文献等の調査・検

  著者：SENNA

• 継続雇用制度対象者の選別につい

  教えて下さい。 平成１８年度から義務化される継続雇用制度についてです。 我が社でも　１８年度退職

  著者：momonga1228

• Re: 使用者側が設ける労働条

  ①上記のように労働者にとって非常に理不尽な条件（労働者から退職を申し出たときの不利益な賃金精算）によ

  著者：神戸元町労務管理サポート

• 退職所得申告書

  「退職所得申告書」の　「支払者受付印」　は、どんな印でも、いいんでしょうか？ よろしくお願いします

  著者：haru

• 使用者側が設ける労働条件に制限

  知人が、求人情報誌を見て、ある会社の面接を受け合格したため、さっそくその会社の研修に参加したところ、

  著者：SENNA

• Re: 試用期間中、社長と喧嘩

  お礼が遅くなってしまい、すみませんでした。 返信どうもありがとうございました。 とても参

  著者：kimurax

• Re: 短期業務派遣社員の年次

  akiさんのご指摘は最もで現実は法解釈どおりにはいきません。 前回の返信は説明不足でした。

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 試用期間中、社長と喧嘩

  １　解雇通知が１４日以内になされた後に従業員が引き続き働きつづけ、１５日以上出勤した場合にも１ヶ月分

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 試用期間中、社長と喧嘩

  返信ありがとうございます。 まずはよく話し合ってみることにします。 ただ仮に解雇通知と解釈さ

  著者：kimurax

• Re: 試用期間中、社長と喧嘩

  「このような場合でも給料を一ヶ月分全額支払わなければならないのでしょうか？」 まず、解雇予告手

  著者：神戸元町労務管理サポート

• 試用期間中、社長と喧嘩して退職

  当社では３ヶ月の試用期間を設けているのですが、ある従業員が勤め始めて一ヶ月も経たないうちに社長と喧嘩

  著者：kimurax

• 在職者の年金について

  よろしくお願いします。 昭和１９年１月生まれの６０歳定年退職者が雇用を続けて、保険料をかけ続け

  著者：ponta

• 解約権留保付労働契約中の社会保

  昨年12月初旬に退職しました。 しばらく主人の扶養に入ってのんびりするつもりでしたが、 結局、ハ

  著者：oshiete