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「 送検 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：73件

• Re: 退職する場合の振替・代

  ◆　当社では休日出勤の場合は振替を行っています。２、３ヶ月後に退職する人がいます。その方は振替できる

  著者：

• Re: 労災について

  > 質問です。弊社では、労災として申請しますが、 > 怪我した翌日から２日間、仕事を休

  著者：

• Re: 残業手当支給について

  ◎> 定時以降すぐの30分間は休憩時間として残業には含まないとのことでした。 ●　担当者

  著者：

• Re: 勤務時間の管理について

  > 当社ではタイムカードや勤務表といった、出社・退社の時間を管理するものがありません。

  著者：

• Re: 健康診断が無いのですが

  労働安全衛生規則第44条により、 会社には、常時使用する労働者に対して、１年以内ごとに１回、定期的

  著者：Maria

• Re: 労働基準監督署から「是

  明るい農村さん、 > この勧告書を放っておくと、最後はどうなりますか？ > どな

  著者：Art

• Re: 労働基準監督署から「是

  > 休憩時間につき当社の休憩時間は待機時間に該当するとされ、待機時間は労働時間となるためこの時

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: こんな方法は････

  > 加害者が明確な場合病院の言うとおり健康保険は使えません。 > > 被害者

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: こんな方法は････

  加害者が明確な場合病院の言うとおり健康保険は使えません。 被害者が警察に被害届を出した場合、警

  著者：asimo

• Re: 雇用主の労働基準法違反

  書類送検とは、事件に関する証拠書類のみを検察庁に送ることであります。 書類が送られた後、検察官

  著者：行政書士いとう事務所

• 雇用主の労働基準法違反

  労働基準法違反は刑事罰だそうですが、ひどい場合は新聞ざたになって、雇用主にダメージがあるのですが、書

  著者：omaruko

• Re: 過半数代表者でない者の

  判例上でも、就業規則の効力発生要件は『労働者への周知の有無』です。よって労働者代表の選出方法に問題が

  著者：まゆち☆

• Re: 三六協定で締結した時間

  はじめまして、ゆうりん様。カワムラ社労士事務所の川村と申します。 早速、「エスケープ条項付き３

  著者：カワムラ社労士事務所