「 週休2日制 」についての検索結果です。
検索結果:224件
出向を命じられ勤務体系に疑問を感じます 300人に満たない中小企業で 100%出資の子会社へ出向を
著者:悩める中間管理職50
教えてください。 12/29~1/3まで会社が年末年始の休みだった為、休みましたが、給与明細を見て
著者:yamanaka
> 当社は派遣会社で、正社員及び派遣社員の大半は、4週8休制で、1日7.5時労働です。派遣先に
著者:1・2・3
当社は派遣会社で、正社員及び派遣社員の大半は、4週8休制で、1日7.5時労働です。派遣先によって1日
著者:
いつかいり さん ご返答ありがとうございました。 参考にさせていただきます。
著者:スイティーラ
いつかいり さん ご返答ありがとうございました。 参考にさせていただきます。 変形期間をひ
著者:スイティーラ
lampworkerさん ご返答ありがとうございました。 やはり義務はないのですね。
著者:スイティーラ
1)他の質問との関連でおこたえすると、7.5時間勤務の日勤者が10.5時間勤務となるのであれば、当然
著者:いつかいり
1ヶ月単位の変形労働時間制なのですから、週休制(週1日、または4週4日)を満たしている限り、他の勤務
著者:いつかいり
> > 『質問1』 > まず土曜日が休日増加(労働時間の減少)に伴いシフト制
著者:PLSSL
> 週休二日制と完全週休二日制の違いを確認したいので > ご質問させていただきます。
著者:ごんジろう
こんばんわ 週休二日制と完全週休二日制の違いを確認したいので ご質問させていただきます。
著者:スイティーラ
> 代替休暇の質問かと察しますが、 > > 厚生労働省 H22.4施行改正労
著者:
代替休暇の質問かと察しますが、 厚生労働省 H22.4施行改正労働基準法 http://ww
著者:いつかいり
どなたかご教示願えれば幸いです。 弊社は中国に工場があり、製品の立ち上げで長ければ3ヶ月とかの
著者:
割増賃金の計算については、労働基準法および労働基準法施行規則により定められていますから、 当然なが
著者:Maria
給与の計算方法について教えて下さい。 我社の給与支給方法には、 ①『基本給+業務手当+通勤手当』
著者:ちぃ~
> 1・2・3さん > > > ご返信ありがとうございました。
著者:1・2・3
人事給与システムに携わることになり、労務の勉強をしているプログラマーです。 振替休日を与える場
著者:眠眠打破
運送会社の弊社では年間休日を105日としていますが、105日を下回る場合は休日手当(0.35)で支給
著者:マキマキ
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