「 雇用 」についての検索結果です。
検索結果:27,321件
おはようございます。 先日こちらで有休についてご相談させて頂いた、さくさんです。 その節はご親切
著者:さくさん
早速の返信ありがとうございます。 60歳定年後本人が希望すれば嘱託として継続雇用することを就業
著者:kei-kei
おはようございます。 > 年金受給者さんとわからずに、普通の社員さん扱いで社会保険、雇
著者:社会保険労務士吉岡事務所
離職票の⑧・⑨欄について離職理由に関わらず原則11日以上12ケ月分を記入するようになっています。
著者:勝田労務管理事務所
特定受給資格者として雇用保険被保険者資格喪失と離職票の届出をされたと思いますが、再雇用によって、再び
著者:勝田労務管理事務所
> こんばんは。 > ちょっと質問の意図が分からないので、こちらの解釈で説明させていた
著者:総務未経験
こんばんは。 ちょっと質問の意図が分からないので、こちらの解釈で説明させていただきます。 まず、
著者:社会保険労務士吉岡事務所
こんにちは 嘱託社員というのは、労働法の定義ではありません。 ですから、お問い合わせは有期契
著者:外資社員
ありがとうございます。 現行の基準を定める際の労使合意書では管理職のことを含めていません。
著者:ブルネッロ
会社縮小のため解雇した社員を再雇用しました。 雇用保険についての処理を教えてください。
著者:saorii
基本的には労使合意という手続きが必要なのは一般者のみという理解でいいと思います。 ただし、「当
著者:ワーク・ウェイ・ラボ
教えて下さい。 当社では再雇用の基準について労使合意の下である程度の制限を設定していますが、この基
著者:ブルネッロ
>短時間勤務になると給料も減るので、保険料も安くなるかと思ってましたがそういう訳にはいかないんですね
著者:まゆり
60歳定年後の1年契約の嘱託社員がいますが業績悪化を理由に契約の更新をしないことは許されるのでしょう
著者:kei-kei
総務・人事さんへ 「高齢者」の定義は「65歳以上」と一般的に言われてます。 総務・人事さ
著者:
(回答) 法律(労働基準法・労働契約法)は労働者保護を目的としていますので、下記事項についてご注意
著者:
> 高年齢雇用継続給付などには早見表があるのに、基本手当にはないのですから、ここでみんなで力を
著者:グレゴリオ
健康保険・年金保険の資格を喪失するような扱いでしょうか? であれば、労働日数と労働時数を減らして、
著者:まゆり
こんにちは。 雇用保険料は、前年分を基礎とする概算額を原則年3回、労働保険料と共に納付すること
著者:
しまった。。。というか年度途中で変わったんでしたね。大変失礼。。。。 高年齢雇用継続給付な
著者:大杉明子社会保険労務士事務所
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