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「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：27,320件

• Re: 労働条件決定の際の法的

  確認させてください。 >まず、一旦就業規則で定める基準以内の労働契約を結び直す。 ⇒9時か

  著者：

• Re: 短時間労働者の有給・・

  再び失礼します。 短時間労働者としての付与日数が有効になるのは、次年度以降ではないでしょうか？

  著者：まゆり

• Re: 派遣スタッフから直接雇

  以前私も知らべたことがあります。 派遣契約期間満了後に派遣会社を辞めてもらい就職してもらう方法を取

  著者：人事がっかり長

• Re: 雇止めは、雇用期間満了

  > > 総人件費削減のため２００９年３月末まで雇用契約期間のある一部の短期労働者の雇用契

  著者：和やん

• Re: 雇止めは、雇用期間満了

  > > 総人件費削減のため２００９年３月末まで雇用契約期間のある一部の短期労働者の雇用契

  著者：和やん

• Re: 労災申請大丈夫。。。

  休業補償がなければ賃金台帳は必要ありませんから問題ありません。 原則的に雇用保険の加入の有無は労災

  著者：勝田労務管理事務所

• 派遣スタッフから直接雇用につい

  いつもお世話になっています。 ご存知のかたがいらっしゃいましたら、教えてください。 現在、派

  著者：

• 短期雇用特例被保険者の失業給付

  短期雇用特例被保険者の失業給付について教えて下さい。 被保険者期間が1暦月中に11日以上働いた月が

  著者：FPハチ

• 死亡時の手続き

  社長（被保険者）が、長期入院の末、死亡したのですが、その際に必要な手続きを教えてください。 特に年

  著者：taisuke

• 労働形態の変更に際して

  お世話になっております。 今回は自身の話ではなく、知人の事でご意見を賜り たく、書かせて頂き

  著者：やっす

• 雇用保険料は折半のため、給与か

  > また質問なのですが、従業員から今までの雇用保険料を徴収しなくてはいけないのですが、徴収額が

  著者：大杉明子社会保険労務士事務所

• 社会保険未加入の場合の従業員の

  > 再三、会社側から加入を勧めたのにも関わらず、国民保険に加入していない社員がおります。

  著者：大杉明子社会保険労務士事務所

• Re: 派遣社員に対する休業補

  > 早速のご返信ありがとうございます。 > 以下、確認させてください。 >

  著者：

• Re: 労災申請大丈夫。。。

  Mariaさん、勝田労務管理事務所様　ありがとうございます。今回怪我をしたものは、短時間労働者ではな

  著者：あんずっこ

• 何度もすみません

  先日は雇用保険で質問させて頂きました。 たくさんのご解答ありがとうございました。 ハローワークに

  著者：経理1年生

• Re: 派遣社員に対する休業補

  早速のご返信ありがとうございます。 以下、確認させてください。 > 派遣労働法で定め

  著者：さかな

• Re: 派遣社員に対する休業補

  > 派遣会社の労務管理を担当しています。 > > このたび、派遣先様が工場閉

  著者：

• 雇止めは、雇用期間満了とともに

  > 総人件費削減のため２００９年３月末まで雇用契約期間のある一部の短期労働者の雇用契約を更新し

  著者：大杉明子社会保険労務士事務所

• 派遣社員に対する休業補償につい

  派遣会社の労務管理を担当しています。 このたび、派遣先様が工場閉鎖につき、 二日間の休業が決

  著者：さかな

• Re: 解雇について

  沢山のご回答感謝いたします。 雇用側の条件とは厳しいものですね。社会一般的には雇用される側が悪い事

  著者：nayamitaro