「 試用期間 」についての検索結果です。
検索結果:118件
飲食店を経営しているものですが、初歩的な質問にどなたかお答えいただけたら幸いです。 現状、採用当初
著者:OMORO
> こんにちは > > この春入社のフルタイムアルバイトの話です。 >
著者:めいりん
2月半ばより、トライアル雇用で一人雇い入れています。 3ヶ月の試用期間が5月半ばに終わり、正社員に
著者:momichoro
うきょうさん、ありがとうございます。 採用担当も社長です。一度の面接で、人を見るというのは
著者:あまっち
こんばんは いろいろと大変なようですね? 心中お察し申し上げます。残業手当に関しては、どこの
著者:MASA-YAN
零細企業にとって残業代は痛烈です。朝タイムカードを押し行ってきます。とでて行き、夕方戻りそれから書類
著者:ひこざえもん
こんばんは 試用期間による解雇が可能なのは、入社後14日間です。 それを超えてしまうと、たとえ試
著者:MASA-YAN
職安を通して入社してたまだ1ヶ月位の社員が、法事のため1週間休暇を求めてきました。その社員は現在、繁
著者:
しまか様 過去に、御社とほぼ同条件の会社にいました。 試用期間と言っても形式的で、特に手続き
著者:
外資社員さんへ なるほどー。試用期間は3ヶ月の有期契約で、それが終了したときには、雇用契約が一
著者:
こんにちは 当社では、試用期間は”3ヶ月未満の有期契約”として います。 ですから、期間満
著者:外資社員
こんにちは。いつもお世話になっています。 さて、表題の『試用期間』についてなのですが。 よく
著者:
はじめまして。いつも拝見させていただいていますが、会社のPCのため、投稿できませんでした。 愚痴に
著者:
>トラ吉様、いつも有難うございます。
著者:本部長
本部長さん、こんにちは。 新日本法規から出版されてます「Q&A会社のトラブル解決の手引」の中
著者:トラきち
試用期間中に従業員が怪我をした場合はどの様に対処するのが最善でしょうか?どなたか教えて頂けますでしょ
著者:本部長
中小企業で他部門・部下に華を持たせる総務部係長「はなや」と申します。初投稿よろしくお願いします。
著者:
>おっしゃるとおり入社後6ヶ月を経過すると有給休暇が付与されます。 この6ヶ月というのは就業
著者:asimo
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2024.4.22
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