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「 人事権 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：38件

• Re: 再び炎上　健康診断

  > うちは、小さな会社なので、わたし個人に人事権はありませんが、健康管理ができていない人はえら

  著者：

• Re: 再び炎上　健康診断

  うちは、小さな会社なので、わたし個人に人事権はありませんが、健康管理ができていない人はえらくはなれな

  著者：shamrock

• Re: 退職できるのかどうか・

  ユキンコクラブ様 はじめまして、いつもコメント読ませていただいておりますが的確なご回答で私も勉

  著者：

• Re: 借上社宅の修理代金につ

  就業規則において、「会社に損害を与えた場合その賠償責任を負う」というような損害賠償条項が記載されてい

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職者について

  > 総務経理担当です。 > わが社は従業員約２５人程度の中小企業です。 > 社

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 職員が脳梗塞になってし

  「会社の事情として、運営が変わりその職員が所属している課だけ別会社になってしまいました。 新しい会

  著者：プロを目指す卵

• Re: 損失100万、減給につ

  > 懲戒による「減給」のつもりだったのですが、違うのですか？ > 人事権としての「降給

  著者：いつかいり

• Re: 損失100万、減給につ

  > 事案は懲戒による「減給」でなく、人事権としての「降給」ですね。労働条件の変更ですので、当人

  著者：若葉社長

• Re: 損失100万、減給につ

  事案は懲戒による「減給」でなく、人事権としての「降給」ですね。労働条件の変更ですので、当人が受け入れ

  著者：いつかいり

• Re: 辞令について・・・

  HOF様 あはようございます。 ご返信ありがとうございました。 > たしか、人事権は

  著者：マルコメ

• Re: 辞令について・・・

  こんにちは。 たしか、人事権は会社にあるものの、上司の内示前に他から本人に対し内示内容が伝わった場

  著者：HOF

• Re: 人事権の行使による降格

  こんにちは。 どこの企業にもやはり困った方が多かれ少なかれいる様子ですね。 極論を言えば

  著者：asahi1207

• Re: 人事権の行使による降格

  > こんにちは。 > > 明確な判断軸がありませんが、一般的に考えますと、会

  著者：ドラえもん３号

• Re: 人事権の行使による降格

  こんにちは。 明確な判断軸がありませんが、一般的に考えますと、会社の被った損害の程度と本人が受

  著者：asahi1207

• 人事権の行使による降格

  部長職にあり個人数字が２ヶ月間０でありまた業務報告の怠りにより手数料が減額されたことも含め人事権の行

  著者：ドラえもん３号

• Re: うきょうさんありがとう

  確かに、決めごとをきちんとすると、それに従って有給を取ろうとしますよね。一斉にとられると困りますから

  著者：

• Re: 納得できない残業手当

  「嘱託社員」とか「契約社員」とかは労働基準法では定義されてません。いわゆる俗称です。 本来は「期間

  著者：

• Re: 有給休暇の消化に思うこ

  ほわいとさん、こんにちは。 割り込んで申し訳ありませんが。 労働基準法は経営者の方が圧倒

  著者：