「 労働 」についての検索結果です。
検索結果:2,350件
ちょうど今、勤怠システムの導入を検討していたところです。 大変参考になるお話でした。 その点留意
著者:TWKDC
労務管理カテではあるのですが、相談とかでもなくつぶやき程度の話なのでここに投稿します。 弊社で
著者:プログレス合同会社
こんにちは。初めての投稿になります。 厚生労働省委託事業「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイ
著者:せっけん
> おっしゃられる通り、申し出のあった翌月の賃金締め日翌日を適用解除日と考えています。
著者:いつかいり
> この度、今年の4月から裁量労働制の法改正が適用されるため、決議書に「同意の撤回」につい
著者:いつかいり
再質問の部分だけに回答いたします。最初の質問は削除しているのでご了承ください。 > →万
著者:booby
ご回答ありがとうございます。 経験や知識がある方に相談したかったので、とてもありがたいです。
著者:もろへいや
ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 来ると
著者:booby
こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください
著者:もろへいや
救急箱の中身について、具体的な品目に関する労働安全衛生規則は改正されています。 https://w
著者:うみのこ
労働安全規則にて救急箱の設置が義務付けられていますが、 必ず用意するものの中に「安全ピン」が含まれ
著者:kotori_o8o
こんにちわ。 貴重なご意見ありがとうございます。 参考にさせて頂きます。 > こ
著者:あれっくすおちょあ
こんにちは。 休憩時間を利用すること自体は禁止ではありませんが、あくまで休憩時間は労働者の自由
著者:ぴぃちん
> 製造業です。 > 勤務時間は8:00〜17:10で、休憩時間は70分の会社です。残
著者:まるこぼーろ
休憩について、 労働基準法では、原則として「休憩時間は、一斉に与えなければならない。」としています
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 問題点は休憩時間を会社が把握できておらず、結果といて休憩している方々に賃金を支払
著者:ぴぃちん
私見です。 所定労働時間後、休憩時間を設けること自体は違法ではないので、従業員と合意が得られれ
著者:うみのこ
booby様 確かに会社支給だと処分にも困りますね。 書き込みありがとうございました。
著者:Paul
回答が舌足らずでした。 昼休憩は自由ですが、就業時間中の外出は前述のように届出が必要です。
著者:みそがすき
みそがすき様 ご返信ありがとうございます。 弊社でも休憩時間内の行動は特に制限されてはいない
著者:おくら
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2024.4.22
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