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「 割増賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

税務経理について

検索結果：102件

• Re: 法定休日出勤給与計算に

  ユキンコクラブ様 ご回答ありがとうございました。 就業規則では、法定労働時間を超えた場合

  著者：

• Re: 法定休日出勤給与計算に

  横から失礼します。 まずは就業規則を確認しましょう。 御社の割増賃金の計算が、所定労働時間を

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 法定休日出勤給与計算に

  > 変形労働時間制の会社です。 > 1週間の勤務時間が40時間の所定労働時間内ですが、

  著者：総合労務　きたがわ事務所

• Re: 手当について質問です。

  > 質問は下記の3つです。 > 1. 日曜夜出勤で月曜の朝帰りになるが、深夜手当は当然

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 欠勤控除計算方法につい

  こんにちわ。 先に　アクト経営労務センター 様が的確に回答されていますので補足的に捉えていただ

  著者：わかくささくら

• ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様へ

  ＞給与計算において、端数処理方法は事務処理の関係上認められているのは、 切り上げまたは四捨五入です

  著者：わかくささくら

• Re: 運送会社の給与計算につ

  こんにちわ。。 割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金としては、 ①家族手当②通勤手当③別

  著者：わかくささくら

• 運送会社の給与計算について

  当所では、給与について以下の形態で支払っております。 ①　基本給（時給） ②　無事故手当 ③　

  著者：momo0523

• Re: 基本給

  目的はなんでしょうか。退職金計算をおさえるため、よくみられますが、他にも書いた、就業規則の変更手続き

  著者：いつかいり

• Re: 手当について

  どのくらい、といっても、１０時間と書いたなら１０時間です。１００時間と書いても、最低賃金法に触れず法

  著者：いつかいり

• Re: 超過勤務手当について

  完全に違法です。 まず、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならないという法

  著者：rento

• Re: 交替勤務者の法定休日に

  返信ありがとうございます。 弊社の勤務体制について補足します。 一ヶ月単位の変形労働制は毎月

  著者：penpen1701

• Re: 交替勤務者の法定休日に

  追補です。 御社のある月（３１日、木曜始まり）の勤務パターンで例示します。 　　　　出出

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務者の法定休日に

  ふたたび追補その２です。 以上が法定休日の解説で、つづいて質問にお答えします。 > 今

  著者：いつかいり

• 交替勤務者の法定休日について

  交替勤務者の法定休日の決め方について教えて下さい。 弊社の工場部門は一ヶ月単位の変形労働制を採用し

  著者：penpen1701

• Re: 中小企業であることのメ

  いろんな法令分野ごとにきまるのであって、区切りは一様ではありません。大会社かそうでないかは、別にして

  著者：いつかいり

• Re: 交通費について。

  > 税務署的な見解では、「全員一律」という性格の手当は、非課税通勤交通費とは認められないと思い

  著者：motocco1111

• Re: 交通費について。

  税務署的な見解では、「全員一律」という性格の手当は、非課税通勤交通費とは認められないと思います。基本

  著者：jinji

• パートの休日出勤の割増賃金

  休日のイベントにパートが従事しました。 通常は10-17時で￥＠￥\5,500ですが 休日に9-

  著者：まっころ

• Re: 遅配給与に伴う利息につ

  あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、

  著者：