インフルエンザで欠勤の場合・・・

> 流行のインフルエンザで欠勤した社員についてですが、診断書を提出すれば有休を消化しなくて良いのでは？っと言われました！
> この場合、どのような扱いにすれば良いのでしょうか？その会社ごとによって違うのですか？

会社ごとに違います。
理由は、「感染症」の場合は熱っぽいとか、だるいとかの症状で、能力的に就業が可能であっても、皆さんがサポートするVIPや部門の他の人やお客さまに「感染させる可能性がある」からです。

基本は大人や社会人である以上「健康管理は自己責任」ですから、病欠であり、承認をもらえれば有休になります。多くの会社が、この処遇とおもわれます。

上記の理由で、本人は就業可能といっても、リスク管理として感染拡大を防ぐために「自宅待機を命じる」となれば、有休では無くなります。

感染力が強かったり、死亡率が高いかどうかや、会社ごとに対応が違います。
CSR（企業の社会責任）やCG（企業内統制）として、規程化されている企業が多いと思います。会社として対応が決まっていなくても、VIP（かつご高齢）に近い秘書室等は、部門で決めて、社内に率先して対応すべきと思います。

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