「手薄な中堅層」補充したいが、年齢指定の求人は可能か

[ 質問 ]

　現在、ハローワークでは、年齢制限の付いた求人募集に対して、厳しい指導がなされています。しかし、「労働者数が相当程度少ない年齢層」がある場合には、年齢を指定した求人が許されると聞きます。相当程度少ないとは、具体的にどのような状況を指すのでしょうか。

石川・Ｚ社

[ お答え ]

　雇用対策法が改正され、平成19年10月から、募集・採用時の年齢制限が原則として禁止されました。
　ただし、雇用対策法施行規則第１条の３に列挙されている６種類の事由に該当する場合には、例外的に年齢制限が許されることになります。
　１号　定年年齢を上限として期間の定めのない労働者を募集する場合
　２号　労基法等で年齢制限が設けられている場合（たとえば、深夜業では原則として満18歳未満の者を使用できません）
　３号　雇用管理の実態から見て合理的な制限である場合
　　イ　長期キャリア形成の観点から若年者を募集
　　ロ　技能・ノウハウ継承のため手薄な年齢層を募集
　　ハ　芸術・芸能の真実性の要請を受け募集
　　ニ　60歳以上の高年齢者に限って募集
　お尋ねにあるのは第３号のロの要件と思われますが、その詳細については、別に「第３号ロの規定に基づき厚生労働大臣が定める条件」（平19・厚生労働省告示第278号）という告示が定められています。
　特定の年齢層の募集が認められるのは、「技能・ノウハウの継承」を促進するためです。
　ですから、企業全体でみて、たとえば30歳代が手薄だから補強したいといっても、それは正当な理由になりません。特定の職種について、ある年齢層が少なく、技能・ノウハウの継承に支障をきたすおそれがないといけません。
　「職種」は、厚生労働省職業分類の小・細分類、または総務省職業分類の小分類を基準とします。長期的な人員配置計画に基づく補強ですから、期間契約ではなく、「期間の定めのない契約」を締結する必要があります。
　特定可能な年齢層は30～49歳に限られ、５～10歳幅で設定できます。「相当程度少ない」とは、同じ年齢層の上下の年齢層と比較して、労働者数が２分の１以下である場合を指します。
　たとえば、①27～32歳が20人、②33～38歳が８人、③39～44歳が16人なら、②の労働者数は①・③のそれぞれ２分の１以下ですから、条件を満たします。
　年齢階層の幅を増減させ、あるいは上下に移動させ、上記の要件を満たす年齢層を設定できれば、年齢制限が可能になります。