入社直後でも特別支給金？

[ 質問 ]

　４月に入社したばかりの社員が、危うく事故を起こしそうになりました。事故で障害が残ったと仮定して、障害補償給付等の受給は問題ないと思います。しかし、ボーナスを一度も受けていない人間がケガした場合、障害特別一時金等の対象になるのでしょうか。

【秋田・Ｈ社】

[ お答え ]

　労働者が業務上災害で障害が残った場合、いわゆる労災保険給付のほか、社会復帰促進等事業から障害特別支給金・障害特別年金・障害特別一時金が支給されます。
　障害特別支給金は、障害等級別に定額で定められています（特別支給金規則第４条）。障害特別年金・障害特別一時金（同第７条、８条）は「ボーナス支給金」と呼ばれています。支給金の算定ベース（算定基礎年額）として、過去１年のボーナス合計を用いるからです。
　ただし、ボーナス合計額が給付基礎日額（賃金をベースに計算）の365日分の20％または150万円を超えるときは、いずれか低い額を算定基礎年額とします。
　一度もボーナスを受けていない人、勤務期間が１年に満たない人については、「事業場における同種の労働者の受ける特別給与等から推定した額」を用います（昭52・３・30基発第192号）。